ยุคปัจจุบันการพัฒนาองค์กรไม่จำกัดแค่จัดอบรมบรรยายหรือกิจกรรมที่เป็นทางการเท่านั้น แต่เริ่มหันมาใช้การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์มากขึ้น หนึ่งในเครื่องมือที่กำลังได้รับความนิยมมากคือ “บอร์ดเกม” ที่นอกจากจะสร้างความสนุก ยังช่วยพัฒนาทักษะที่จำเป็นในที่ทำงาน เช่น การสื่อสาร การฟัง การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ และความเห็นอกเห็นใจ

แนะนำ 4 บอร์ดเกมที่เหมาะสำหรับกิจกรรมพัฒนาองค์กร ซึ่งสามารถนำไปใช้ได้กับหลากหลายกลุ่มเป้าหมาย

1. FEELINKS เกมปิ๊งใจ

เกมสะท้อนอารมณ์ ความรู้สึก และความเข้าใจผู้อื่นในสถานการณ์ต่างๆ โดยผู้เล่นจะต้องเลือก "อารมณ์" ที่รู้สึกในสถานการณ์ที่กำหนด และทายว่าเพื่อนร่วมทีมจะรู้สึกอย่างไร

วิธีการเล่น

• แต่ละรอบ ผู้เล่นจะได้สถานการณ์หนึ่ง (เช่น “คุณถูกเพื่อนร่วมงานตำหนิกลางที่ประชุม”)
• ผู้เล่นแต่ละคนเลือกอารมณ์จากตัวเลือก เช่น โกรธ อาย เศร้า ฯลฯ
• ทายว่าเพื่อนจะรู้สึกแบบเดียวกับตนหรือไม่ และพูดคุยกันว่าทำไม

ทำไมเหมาะกับการพัฒนาองค์กร

• สร้าง “Empathy” หรือความเข้าใจผู้อื่นในเชิงอารมณ์
• ช่วยให้ทีมเรียนรู้ความแตกต่างทางความรู้สึกโดยไม่ตัดสิน
• เหมาะกับการละลายพฤติกรรม และกิจกรรมเปิดใจ

2. Team 3 เกมทีมเวิร์กสุดวุ่น

เกมร่วมมือที่ผู้เล่นต้องสื่อสารและทำงานเป็นทีม เพื่อสร้างแบบจำลองสิ่งก่อสร้างจากบล็อกให้ตรงตามแบบที่กำหนด ภายใต้ข้อจำกัดเรื่อง "การมองเห็น" และ "การพูด"

วิธีการเล่น

แบ่งเป็น 3 ทีม

• ทีมที่หนึ่ง "มองต้นแบบสิ่งก่อสร้างจากบล็อก" และบอกลักษณะของต้นแบบกับทีมที่สอง
• ทีมที่สอง “พูด” ทำหน้าที่ไปอธิบายให้ทีมสุดท้ายที่ “สร้าง”
• ทีมที่สาม สร้างสิ่งก่อสร้างจากบล็อก ตามคำบอกของทีมที่สอง โดยไม่เห็นต้นแบบ

เล่นเป็นรอบๆ แข่งขันกับเวลา

ทำไมเหมาะกับการพัฒนาองค์กร

• พัฒนาทักษะการสื่อสารในทีมภายใต้ข้อจำกัด
• ฝึกการวางแผน การแบ่งหน้าที่ และความไว้ใจ
• เหมาะสำหรับกิจกรรม Team Building สนุกและได้เรียนรู้จริง

3. Machikoro 2 เกมพัฒนาเมืองแบบมีกลยุทธ์

เกมแนวสร้างเมืองและพัฒนาเศรษฐกิจ โดยผู้เล่นต้องทอยลูกเต๋า สร้างรายได้ และบริหารทรัพยากรเพื่อสร้างสถานที่สำคัญต่างๆ ให้ได้ครบก่อนผู้เล่นอื่น

วิธีการเล่น

• ทอยลูกเต๋าเพื่อเปิดใช้การ์ด (ร้านค้า, โรงงาน ฯลฯ) เพื่อเก็บเงิน
• นำเงินมาซื้อการ์ดพัฒนาเมือง และพยายามสร้าง Landmark ให้ครบก่อนคนอื่น
• มีการวางกลยุทธ์ และเลือกแนวทางการพัฒนาเมืองตามสไตล์ของตนเอง

ทำไมเหมาะกับการพัฒนาองค์กร

• พัฒนาทักษะการวางแผน การบริหารความเสี่ยง และการตัดสินใจ
• สะท้อนการจัดการทรัพยากร และการวางกลยุทธ์ในงานจริง
• เล่นแล้วสนุก และนำไปสู่การแลกเปลี่ยนแนวคิดเรื่อง “การเติบโต” และ “ความสำเร็จ”

4. Dixit เกมจินตนาการ สื่อสารอย่างสร้างสรรค์

เกมภาพที่ผู้เล่นต้องให้คำใบ้โดยใช้ภาพเป็นแรงบันดาลใจ และเพื่อนร่วมทีมต้องทายว่า ภาพของผู้พูดคือภาพใดจากภาพทั้งหมดที่วางบนโต๊ะ

วิธีการเล่น

• ผู้เล่นคนหนึ่งให้คำใบ้ตามภาพที่ตนมี เช่น “ความเงียบที่วุ่นวาย”
• ทุกคนนำภาพที่คิดว่าเข้ากับคำใบ้นั้นมาวางรวม
• คนอื่นพยายามทายว่าภาพไหนคือของผู้พูด

ทำไมเหมาะกับการพัฒนาองค์กร

• กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และการตีความที่แตกต่าง
• ช่วยให้เข้าใจวิธีคิด วิธีสื่อสารของเพื่อนร่วมทีม
• เหมาะกับกิจกรรมที่เน้นการสร้างสัมพันธ์และทลายกำแพงความต่างในทีม

การนำบอร์ดเกมมาใช้ในการพัฒนาองค์กร ไม่ใช่แค่เล่นเพื่อพักผ่อน แต่คือการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ที่ออกแบบมาอย่างชาญฉลาด เกมทั้ง 4 เกมนี้มีจุดเด่นที่ต่างกัน แต่ล้วนสามารถสร้างทักษะสำคัญในการทำงาน เช่น ความเข้าใจ การฟัง การสื่อสาร การวางแผน และความร่วมมือ

ข้อมูล : สถาบันบอร์ดเกมเพื่อการเรียนรู้