วัตถุประสงค์

• กระตุ้นให้พนักงานเพิ่มการเคลื่อนไหวร่างกายในชีวิตประจำวัน
• สร้างความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมระหว่างแผนก
• ส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิตผ่านการออกกำลังกายเบื้องต้น
• สร้างนิสัยการเดินให้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันอย่างยั่งยืน

รูปแบบการแข่งขัน

1. การจัดทีม

• จัดทีมละ 5-8 คน จากหลากหลายแผนก
• แต่ละทีมตั้งชื่อและออกแบบสัญลักษณ์ของทีม
• แต่งตั้งหัวหน้าทีมเพื่อเป็นผู้ประสานงานและกระตุ้นสมาชิก

2. ระยะเวลาแข่งขัน

• แข่งขันเป็นเวลา 6 สัปดาห์
• แบ่งเป็น 3 รอบ รอบละ 2 สัปดาห์ เพื่อให้ทีมปรับกลยุทธ์

3. การนับคะแนน

• นับจำนวนก้าวเฉลี่ยของสมาชิกในทีมแต่ละวัน
• ทีมที่ทำจำนวนก้าวเฉลี่ยได้สูงสุดในแต่ละสัปดาห์ได้คะแนนพิเศษ
• มีโบนัสคะแนนสำหรับทีมที่มีการพัฒนาต่อเนื่อง (% การเพิ่มขึ้น)
• คะแนนพิเศษสำหรับวัน "Power Day" (วันที่กำหนดเป็นพิเศษ)

การติดตามและรายงานผล

• ใช้แอปพลิเคชันนับก้าวที่เชื่อมต่อกับระบบกลางของบริษัท
• แสดงผลการแข่งขันแบบ Real-time บนหน้าจอในพื้นที่ส่วนกลาง
• สรุปผลและอัปเดตอันดับทุกเช้าวันจันทร์ผ่านอีเมลและไลน์กลุ่ม
• สมาชิกสามารถตรวจสอบสถิติส่วนตัวและทีมผ่านแดชบอร์ดออนไลน์

กิจกรรมเสริม

• Step Up Day: กิจกรรมเดินขึ้นบันไดทุกวันพุธ
• Weekend Warriors: โบนัสคะแนนสำหรับการเดินในวันหยุดสุดสัปดาห์
• Walking Meeting: ส่งเสริมการประชุมแบบเดินเพื่อเพิ่มจำนวนก้าว
• Route Challenge: เส้นทางเดินที่น่าสนใจรอบบริษัทและชุมชนโดยรอบ

แรงจูงใจและรางวัล

• รางวัลรายสัปดาห์: สำหรับทีมที่ทำคะแนนสูงสุดประจำสัปดาห์
• รางวัล Most Improved: สำหรับทีมที่มีพัฒนาการดีที่สุด
• รางวัล Step Master: สำหรับบุคคลที่มีจำนวนก้าวสูงสุด
• รางวัลชนะเลิศ: สำหรับทีมที่มีคะแนนรวมสูงสุดตลอดการแข่งขัน (บัตรกำนัลร้านอาหารสุขภาพสำหรับทีม)

กลยุทธ์การส่งเสริม

• จัดทำโปสเตอร์แสดงประโยชน์ของการเดินและเป้าหมายจำนวนก้าวที่เหมาะสม
• แชร์เคล็ดลับการเพิ่มจำนวนก้าวในชีวิตประจำวัน
• เชิญชวนผู้บริหารเข้าร่วมเพื่อเป็นแบบอย่าง
• สร้างแฮชแท็กโครงการให้พนักงานแชร์ภาพกิจกรรมบนโซเชียลมีเดีย

การประเมินผลโครงการ

• สำรวจความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมหลังจบกิจกรรม
• เปรียบเทียบจำนวนก้าวเฉลี่ยก่อนและหลังโครงการ
• ติดตามผลลัพธ์ด้านสุขภาพ เช่น น้ำหนัก ระดับพลังงาน คุณภาพการนอน
• ประเมินความต่อเนื่องของพฤติกรรมการเดินหลังจบโครงการ 1 เดือน