Healthy Meeting ประชุมได้งานดี ได้สุขภาพดี

คู่มือส่งเสริมการจัดประชุมที่ดีต่อสุขภาพ Healthy+Active Meeting

มิติใหม่ที่เปลี่ยนการประชุมทุกครั้งให้เป็นกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ภาพประกอบ

อีกหนึ่งวิธีการที่จะทำให้การทำงานทุกวันสุขภาพดีได้ไม่ยาก เพียงเปลี่ยนการประชุมทุกครั้งให้ไม่เป็นสิ่งบั่นทอนสุขภาพ แต่สามารถส่งเสริมสุขภาพได้ไปในตัว คู่มือเล่มนี้บอกแนวทาง “การส่งเสริมการจัดประชุมที่ดีต่อสุขภาพ (Healthy + Active Meeting)” เพื่อให้ทุกองค์กรสามารถปรับเปลี่ยนการประชุมให้เป็นการประชุมในรูปแบบที่เอื้อต่อการสร้างเสริมสุขภาพผู้เข้าร่วมประชุม ทั้งด้านสุขภาพร่างกาย สุขภาพใจ ลดความเสี่ยงในการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ตลอดจนโรคหรือกลุ่มอาการผิดปกติต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุม เหมาะสำหรับทั้งผู้ที่มีหน้าที่จัดการประชุม และผู้เข้าร่วมประชุม โดยมีคำแนะนําที่ครอบคลุม 6 หัวข้อหลักของการจัดประชุมที่ดีต่อสุขภาพ ตามคำแนะนําขององค์การอนามัยโลก ประกอบด้วย การจัดอาหารที่ดีต่อสุขภาพ เพิ่มกิจกรรมทางกาย ผ่อนคลายจิตใจ เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม งดเหล้า และงดบุหรี่

ดาวน์โหลด


ประเภทสื่อ : หนังสือ คู่มือ

ผู้เขียน : เครือข่ายคนไทยไร้พุง

ที่มา :


ประเด็นสุขภาวะ → ลดการบริโภคยาสูบลดการบริโภคแอลกอฮอล์และสิ่งเสพติดเพิ่มสัดส่วนการบริโภคอาหารเพื่อสุขภาพอย่างสมดุลเพิ่มกิจกรรมทางกายลดผลกระทบต่อสุขภาพจากมลพิษทางสิ่งแวดล้อม

ประเด็น Happy 8 → Happy BodyHappy Relax

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือสร้างแผนกิจกรรม
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร