ป้องกันได้ ปลอดภัยทุกวัน: องค์กรลดอุบัติเหตุบนท้องถนนคนทำงาน

โครงการ “อุบัติเหตุบนท้องถนนป้องกันได้ ปลอดภัยทุกวัน”

การดำเนินงานส่งเสริมความปลอดภัย ลดอุบัติเหตุบนท้องถนน (จากการทำงาน) ขององค์กร

ภาพประกอบ

แนวทางการดำเนินงานส่งเสริมความปลอดภัย ลดอุบัติเหตุบนท้องถนน (จากการทำงาน) ขององค์กร

1. การวางแผนและเตรียมทีมงาน

  • ตั้งคณะทำงานกำหนดกรอบนโยบายที่เหมาะสม
  • กำหนดบทบาทสมาชิกในทีม เช่น ผู้ริเริ่ม ผู้ปฏิบัติการ ผู้ประสานงาน ผู้สนับสนุน
  • กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และตัวชี้วัดที่ชัดเจน

2. ระดมสมองแก้ไขปัญหา

  • สำรวจและวิเคราะห์สถานการณ์ อาทิ พฤติกรรมการใช้รถใช้ถนนของพนักงานทั้งขณะปฏิบัติหน้าที่หรือนอกเวลางาน ทัศนคติ รวมถึงสุขภาพที่อาจเสี่ยงให้เกิดอุบัติเหตุในระหว่างการทำงานได้
  • กำหนดแรงจูงใจและบทลงโทษที่ชัดเจน

3. สร้างความตระหนักเรื่องความปลอดภัย

  • จัดอบรมให้ความรู้เรื่องความปลอดภัยแก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง
  • สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร
  • กำหนดกฎระเบียบและมาตรการด้านความปลอดภัยที่ชัดเจน
  • ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการดูแลความปลอดภัย
  • จัดกิจกรรมรณรงค์ด้านความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ เช่น กิจกรรม "ส่งคนทำงาน กลับบ้านปลอดภัย"

4. ติดตามและประเมินผล

  • สำรวจตัวแปรที่เกี่ยวข้องและเปรียบเทียบกับข้อมูลเดิม
  • สร้างแรงจูงใจให้พนักงานร่วมมืออย่างต่อเนื่อง

ประเด็นสุขภาวะ → ลดอัตราเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางถนน

ประเด็น Happy 8 → Happy BodyHappy Brain

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือออกแบบโครงการ
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร