วัตถุประสงค์

1. เสริมสร้างความรู้ที่พนักงานต้องการ และสามารถนำไปปรับใช้ดูแลครอบครัวได้
2. เปิดพื้นที่ให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่องการดูแลครอบครัวจากกันและกัน นำไปสู่ความเข้าใจและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
3. องค์กรรับรู้เงื่อนไขครอบครัวของพนักงาน และสามารถหาแนวทางสนับสนุนหรือช่วยเหลือที่เหมาะสมต่อไป

ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรม

ขั้นนำ: สำรวจความสนใจและเตรียมการ

• สำรวจความสนใจของพนักงานว่าต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับครอบครัวในเรื่องใด เช่น ธรรมชาติเด็กปฐมวัย การเลี้ยงลูกเชิงบวก ชวนลูกเล่นอย่างไรให้ได้เรียนรู้ จิตวิทยาลูกวัยรุ่น อาหารสำหรับผู้สูงอายุ ฯลฯ
• เลือกหัวข้อตามความสนใจของพนักงานที่ได้จากแบบสำรวจ ติดต่อเชิญวิทยากรผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนั้น ๆ
• สำรวจคำถามที่พนักงานสนใจในหัวข้อที่เลือก เพื่อให้วิทยากรเตรียมข้อมูลหรือออกแบบกิจกรรมที่ตรงใจพนักงาน
• ประชาสัมพันธ์เชิญชวนพนักงานเข้าร่วมเรียนรู้

ขั้นทำ: จัดกิจกรรมอบรมให้ความรู้

• จัดกิจกรรมให้ความรู้แก่พนักงานในหัวข้อที่เลือก
• หลังจากวิทยากรบรรยายจบแล้ว ชวนพนักงานล้อมวงสะท้อนสิ่งที่ได้เรียนรู้ หรือแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในเรื่องนั้น ๆ ที่แต่ละคนเคยประสบแล้วผ่านมาได้ เพื่อเรียนรู้จากกันและกัน

ขั้นตาม: สร้างการเรียนรู้ต่อเนื่อง

• จัดทำคู่มือให้ความรู้แจกให้พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม
• จัดทำชุดความรู้เผยแพร่ผ่านสื่อต่าง ๆ ภายในองค์กร
• ตั้งกลุ่มเรียนรู้เพื่อพูดคุยหรือแบ่งปันความรู้ระหว่างกัน ช่วยเหลือกันจากประสบการณ์ของแต่ละคน โดยให้เป็นไปตามความสมัครใจ

เคล็ดลับการออกแบบกิจกรรม

ทุกขั้นตอนควรเป็นไปด้วยความสมัครใจ เพราะมนุษย์จะเรียนรู้ได้ดีเมื่อมีความสนใจและอยากรู้ในเรื่องนั้น การบังคับไม่อาจก่อให้เกิดการเรียนรู้ที่ดีได้

เลือกหัวข้อที่ตรงความสนใจของคนแต่ละกลุ่ม หมุนเวียนจัดกิจกรรมในหัวข้อต่าง ๆ เพื่อตอบสนองคนแต่ละกลุ่ม เช่น กลุ่มพ่อแม่ที่ต้องการทักษะความรู้ในการเลี้ยงลูก หรือกลุ่มวัยทำงานที่ต้องดูแลผู้สูงอายุในครอบครัว เป็นต้น