เครือข่ายสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว (Family-Friendly Workplace) ได้จัดเก็บข้อมูลการจัดสวัสดิการที่เอื้อต่อการดูแลครอบครัวให้กับพนักงานจากสถานประกอบการต่าง ๆ และพบองค์ประกอบของการเป็นสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัวใน 4 มิติด้านสวัสดิการ ชวนมาสำรวจดูว่าองค์กรของคุณมีสวัสดิการในมิติต่าง ๆ เหล่านี้แล้วหรือยัง

1. การบริหารจัดการเวลา (Time Management)

เปิดโอกาสให้พนักงานมีการบริหารจัดการเวลาสำหรับการทำงานและชีวิตครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น เช่น การยืดหยุ่นเวลางาน สวัสดิการด้านวันลา เช่น การลาคลอด 60 วัน พนักงานชายสามารถลาดูแลครอบครัวได้ มีวันลาสำหรับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย

2. สถานที่ทำงาน (Work Location)

เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานจากนอกสถานที่ทำงาน เพื่อทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ พร้อมไปกับดูแลครอบครัวได้ เช่น การทำงานจากภายนอกสำนักงาน การทำงานที่บ้าน (WFH)

3. การสนับสนุนครอบครัว (Family Support)

• สนับสนุนด้านสถานที่ในที่ทำงาน เพื่อเอื้อให้พนักงานดูแลลูกได้ดีขึ้น เช่น จัดห้องนมแม่ เนิร์สเซอรี ศูนย์เด็กเล็ก
• สนับสนุนด้านการเงิน เช่น จัดตั้งกองทุนกู้ยืมสำหรับพนักงาน เงินค่าคลอดบุตร ทุนการศึกษาบุตร
• สนับสนุนการดูแลสุขภาพให้กับครอบครัวของพนักงาน เช่น จัดตรวจสุขภาพให้กับผู้สูงอายุ

4. การเสริมสร้างความสัมพันธ์ (Relations)

จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัว เช่น การอบรมให้ความรู้เรื่องการคุยกับลูกวัยรุ่น การจัดกิจกรรมในวันสำคัญเพื่อให้พนักงานสามารถนำสมาชิกในครอบครัวมาร่วมงานที่จัดขึ้นในที่ทำงาน เช่น วันเด็ก วันแม่ วันปีใหม่ หรือการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปี