การมีครอบครัวที่มีคุณภาพ สามารถสร้างพื้นฐานที่ดีให้กับเด็ก ซึ่งจะเติบโตเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศต่อไปในอนาคต แนวปฏิบัติขององค์กรที่มีความเป็นมิตรกับครอบครัวเฉพาะ (เด็ก) จัดทำขึ้นโดยเครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว ได้รวบรวมตัวอย่างองค์กรที่เป็นมิตรกับครอบครัว ทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยหวังสร้างให้เกิดแรงบันดาลใจ พร้อมกับสื่อสารความเป็นไปได้ที่ผู้สนใจจะนำไปประยุกต์ใช้

นำเสนอภาพปัญหาของคนวัยทำงานจำนวนมากที่มีความกังวลเรื่องการดูแลครอบครัว โดยเฉพาะเรื่องลูก และสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานไม่น้อยคือไม่มีคนดูแลลูก ซึ่งแต่ละคนก็หาทางออกแตกต่างกันไป เมื่อลูกเริ่มเข้าโรงเรียนก็จำเป็นต้องรับส่งลูกไปโรงเรียน ซึ่งชนกับเวลางาน การลางานพาลูกไปร่วมกิจกรรมของโรงเรียน พาไปหาหมอเวลาเจ็บป่วย พอถึงปิดเทอมก็ต้องพาลูกมาที่ทำงานด้วย เพราะไม่มีคนอยู่บ้าน หลายคนเลือกที่จะลาออกจากงานเพราะไม่มีทางเลือก ทำให้องค์กรสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ไป

การจัดสวัสดิการที่เอื้อต่อการดูแลลูกเป็นนโยบายสำคัญของภาครัฐมาโดยตลอด และหลายนโยบายก็ดำเนินงานผ่านทางองค์กร/สถานประกอบการ ซึ่งถือเป็นภาคส่วนสำคัญที่รองรับกลุ่มพ่อแม่วัยทำงาน และเป็นช่วงวัยในการสร้างครอบครัว องค์กร/สถานประกอบการหลายแห่งเห็นความสำคัญและความจำเป็นในเรื่องนี้ด้วยเช่นกัน จึงมีการดำเนินนโยบายการจัดสวัสดิการและการสนับสนุนการดูแลครอบครัวให้กับพนักงานที่ต้องดูแลลูกในหลากหลายวิธีการ ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถจัดการภารกิจครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น ผลลัพธ์สำหรับองค์กรคือทำให้คนทำงานสามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงาน ลดปัญหาขาดลามาสาย การลาออก รวมทั้งมีความรัก ความผูกพันต่อองค์กร

เมื่อองค์กรมีการปรับสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พนักงานสามารถดูแลบุตรหลานได้อย่างสอดคล้องกับวิถีและเวลาในการทำงาน ทำให้องค์กรสามารถรักษาคนทำงานคุณภาพไว้ได้ ซึ่งมีผลโดยตรงต่อการเติบโตทางธุรกิจ และการดำเนินภารกิจขององค์กรให้เดินหน้าได้อย่างราบรื่น