แนวปฏิบัติขององค์กรที่มีความเป็นมิตรกับครอบครัวเฉพาะ (ผู้สูงอายุ) จัดทำขึ้นโดยเครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว เพื่อตอบโจทย์การก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุของประเทศไทย ที่องค์กรต่างต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานเริ่มลางานเป็นประจำ เพื่อพาผู้สูงอายุที่บ้านไปตรวจเช็คสุขภาพ บางครั้งขอลางานติดต่อกัน เพราะพ่อแม่สูงวัยเจ็บป่วย หลายคนยื่นใบลาออก เพราะสมาชิกสูงวัยในครอบครัวเข้าสู่ภาวะที่ดูแลช่วยเหลือตัวเองไม่ได้ จำเป็นต้องมีคนคอยประกบติดแบบเต็มเวลา

สำหรับคนทำงานปัญหาเฉพาะหน้าในการดูแลผู้สูงอายุในครอบครัวเป็นสิ่งที่มีทางเลือกไม่มาก สำหรับองค์กร สถานการณ์ที่ต้องเผชิญคือประสิทธิภาพงานที่ลดลง คนทำงานห่วงหน้าพะวงหลัง ไปจนถึงการต้องสูญเสียคนมีฝีมือด้วยเหตุผลจากภาระครอบครัว ในภาพรวมของสังคมไทย มีการศึกษาที่พบว่าแรงงานไทยออกจากตลาดแรงงานเร็วกว่าหลายประเทศ หรือเฉลี่ยที่อายุ 45 เท่านั้น รวมทั้งมีชั่วโมงการทำงานลดลง และสุดท้ายกลายเป็นแรงงานนอกระบบ ด้วยเหตุผลจากการต้องดูแลคนในครอบครัว

คู่มือเล่มนี้ได้รวบรวมตัวอย่างองค์กรที่เป็นมิตรกับครอบครัว ทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยหวังสร้างให้เกิดแรงบันดาลใจ พร้อมกับสื่อสารความเป็นไปได้ที่ผู้สนใจจะนำไปประยุกต์ใช้ ทั้งนี้ทุกตัวอย่างล้วนสะท้อนให้เห็นว่า ปัญหา Work Life Balance ที่มนุษย์งานในฐานะปัจเจกบุคคลจัดการไม่ได้ แต่เมื่อองค์กรมีการปรับสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้การทำงานไปพร้อมกับการดูแลผู้สูงอายุในครอบครัวเป็นไปได้อย่างราบรื่น ผลลัพธ์ก็คือ win-win ด้วยกันทุกฝ่าย