การออกแบบองค์กรให้เป็นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัว (Family-Friendly Workplace) คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ ซึ่งจะส่งผลดีต่อทั้งพนักงานและองค์กร โดยมีแนวทางดังนี้

ออกนโยบายและสวัสดิการที่ยืดหยุ่น

• เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ให้พนักงานสามารถปรับเปลี่ยนเวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม หรือการทำงานจากที่บ้าน มีนโยบายการลาที่ยืดหยุ่น เช่น ลาเพื่อดูแลบุตร ลาป่วย ลากิจส่วนตัว
• สวัสดิการที่สนับสนุนครอบครัว มีสวัสดิการเกี่ยวกับการดูแลบุตร เช่น มุมนมแม่ในที่ทำงาน สถานรับเลี้ยงเด็กในที่ทำงาน หรือเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร มีสวัสดิการด้านสุขภาพที่ครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัว
• สนับสนุนการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร โดยได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม มีโปรแกรมสนับสนุนพนักงานที่กลับมาทำงานหลังลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตร

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย

เช่น พื้นที่สำหรับพักผ่อนและผ่อนคลาย สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานที่มีบุตร (มุมนมแม่ ศูนย์ดูแลเด็กเล็กในที่ทำงาน) เทคโนโลยีที่สนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น ระบบและเครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือจากที่อื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เสริมสร้างความสัมพันธ์ในครอบครัว

จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัว เช่น การจัดกิจกรรมในวันสำคัญเพื่อให้พนักงานสามารถนำสมาชิกในครอบครัวมาร่วมงานที่จัดขึ้นในที่ทำงาน เช่น วันเด็ก วันแม่ วันปีใหม่ หรือการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปี

ประเมินและปรับปรุง

สำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและสวัสดิการต่าง ๆ รับฟังข้อเสนอแนะ ควบคู่ไปกับการติดตามผลกระทบของนโยบายและสวัสดิการต่าง ๆ ต่อความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน แล้วนำมาปรับปรุงนโยบายและสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปสู่การเป็น Family-Friendly Workplace หรือสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวอย่างแท้จริง