หัวข้อและรายการ Checklist

1. บรรยากาศในที่ทำงาน

▢ พื้นที่ทำงานสะอาด เป็นระเบียบ และมีแสงธรรมชาติเพียงพอ

▢ มีมุมพักผ่อนที่พนักงานสามารถใช้ได้จริง เช่น มุมนั่งเล่น มุมกาแฟ

▢ ออฟฟิศมีพื้นที่สีเขียว หรือตกแต่งให้รู้สึกผ่อนคลาย

▢ เปิดเพลงเบาๆ หรือมีบรรยากาศที่ไม่เคร่งเครียดจนเกินไป

2. วัฒนธรรมองค์กร

▢ ส่งเสริมการพูดคุยแบบเปิดใจระหว่างหัวหน้า-ลูกน้อง

▢ มีช่องทางให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและเสนอแนวคิด

▢ ไม่ส่งเสริมวัฒนธรรมการแข่งขันที่กดดันกันเอง

▢ มีระบบชมเชย / ขอบคุณพนักงานเป็นประจำ

3. การเริ่มต้นวันจันทร์อย่างสร้างสรรค์

▢ มีกิจกรรม “เบาใจ” ในเช้าวันจันทร์ เช่น แชร์แรงบันดาลใจ พูดคุยสบายๆ

▢ ไม่จัดประชุมใหญ่หรือกำหนดเส้นตายที่กดดันในวันจันทร์เช้า

▢ มี “Monday Welcome” เช่น แจกขนม ชงกาแฟ จัดบิงโกคำชม ฯลฯ

4. การดูแลสุขภาวะ (Wellbeing)

▢ สนับสนุนการพักเบรกระหว่างวัน (เช่น Fika Break)

▢ ส่งเสริม Work-Life Balance เช่น เวลาทำงานยืดหยุ่น / Hybrid Work

▢ มีโครงการดูแลสุขภาพกายและใจ เช่น ตรวจสุขภาพ เวิร์กช็อปผ่อนคลาย

5. การมีส่วนร่วมและการเติบโต

▢ เปิดโอกาสให้พนักงานได้เลือกโปรเจกต์ตามความสนใจ

▢ มีระบบพัฒนาทักษะและส่งเสริมการเรียนรู้

▢ สนับสนุนให้พนักงานกล้าแสดงความคิดเห็นโดยไม่กลัวผิดพลาด

▢ ฉลองความสำเร็จเล็กๆ เป็นประจำ สร้างแรงจูงใจระยะยาว

การประเมินผล

✔️ 15-18 ข้อ

องค์กรของคุณมีแนวโน้มเป็น “ที่ทำงานที่คนรัก” อยู่แล้ว และสามารถพัฒนาให้ดีขึ้นได้อีก

✔️ 10–14 ข้อ

คุณมีรากฐานที่ดี ควรเร่งเสริมในจุดที่ยังขาดเพื่อเพิ่มความสุขของพนักงาน

✔️ น้อยกว่า 10 ข้อ

อาจถึงเวลาที่ต้องฟังเสียงพนักงานอย่างจริงจัง และเริ่มปรับวัฒนธรรมองค์กรอย่างเร่งด่วน