Gender Diversity สร้างพื้นที่ทำงานให้เป็นของคนทุกเพศ

กิจกรรมเสวนา “การเคารพความหลากหลายทางเพศ”

เพื่อสร้างความรู้และความเข้าใจ ตระหนักถึงความสำคัญเรื่องความหลากหลายทางเพศและการไม่เลือกปฏิบัติ

ภาพประกอบ

วัตถุประสงค์

  1. เพื่อสร้างความรู้และความเข้าใจเรื่องความหลากหลายทางเพศและการไม่เลือกปฏิบัติ
  2. เพื่อสร้างความตระหนักรู้เรื่องความเท่าเทียมทางเพศ
  3. เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เคารพความหลากหลายทางเพศ

ช่วงเวลาจัดกิจกรรม

Pride Month เดือนมิถุนายนของทุกปี

ขั้นตอนการจัดกิจกรรม

  1. เชิญผู้เชี่ยวชาญ และคนมีชื่อเสียง (Influencer) กลุ่ม LGBTQ+ มาร่วมเสวนาประเด็นความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ
  2. จัดกลุ่มย่อยอภิปรายเพื่อสร้างความเข้าใจเรื่องความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ เช่น เราจะมีส่วนร่วมสร้างความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้อย่างไร
  3. ตัวแทนกลุ่มนำเสนอประเด็นสำคัญที่กลุ่มได้ร่วมกันอภิปราย (กลุ่มต่อมานำเสนอเฉพาะประเด็นที่ไม่ซ้ำกับกลุ่มก่อนหน้า เพื่อกระชับเวลาในการทำกิจกรรม)
  4. นำสาระสำคัญจากการอภิปรายกลุ่มย่อยมาสื่อสารขยายผล เช่น จัดบอร์ดนิทรรศการ จัดทำเป็นโปสเตอร์รณรงค์ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศขององค์กร

เคล็ดลับการออกแบบกิจกรรม

การเชิญ Influencer กลุ่ม LGBTQ+ มาร่วมเวทีเสวนา ควรเลือกบุคคลที่มีทัศนคติและการสื่อสารเชิงบวก มีเรื่องราวสร้างแรงบันดาลใจ เพื่อสร้างบรรยากาศการพูดคุยที่สร้างสรรค์และเป็นมิตร


ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์

ประเด็น Happy 8 → Happy Society

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือออกแบบโครงการ
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร