ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องใส่ใจความหลากหลายทางเพศ?

ในปี 2022 National Society of High School Scholars (NSHSS) สำรวจถึงแรงจูงใจในอาชีพของ Gen Z (เกิดระหว่างปี 1997-2012) จำนวน 11,495 คน พบว่าการเลือกปฏิบัติมีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพของคน Gen Z โดยคนรุ่นใหม่กลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันด้านเชื้อชาติและเพศเป็นอันดับหนึ่ง ตามมาด้วยคุณภาพชีวิต ความยืดหยุ่น/การปรับตัวของนายจ้าง และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

ขณะที่งานวิจัยจาก Mckinsey พบว่าองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศมาก มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จสูงกว่าองค์กรที่มีความหลากหลายน้อยกว่าถึง 48% และบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศสูง มีแนวโน้มที่จะได้ผลกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมถึง 15%

นอกจากนี้ยังพบว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ ไม่เพียงสามารถดึงดูดคนเก่ง ๆ เข้ามาทำงาน แต่ยังสามารถรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรได้นาน เนื่องจากพนักงานรู้สึกได้รับความเคารพและการยอมรับ

ในยุคที่โลกเปิดกว้างและยอมรับความแตกต่างหลากหลายทางเพศ การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นพื้นที่ของคนทุกเพศ ให้พนักงานทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน กลายเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรยุคใหม่ ที่ช่วยเสริมสร้างสุขภาวะให้กับคนทำงานในองค์กร ทั้งยังช่วยเพิ่มขีดความสามารถและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรอีกด้วย