Checklist 8 แนวทางสร้างพื้นที่เพื่อคนทุกเพศในองค์กร

แนวทางสร้างพื้นที่เพื่อคนทุกเพศในองค์กร

1. ใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศ ไม่แบ่งแยกทางเพศ คำนึงถึงการใช้ภาษาที่ไม่กีดกันคนหลากหลายทางเพศ เพื่อป้องกันการตีตรา เสียดสี หรือลดทอนคุณค่าของบุคคลทุกเพศ

2. ใช้สรรพนามตามอัตลักษณ์ทางเพศของบุคคล ถามสรรพนามทางเพศที่พนักงานแต่ละคนสบายใจที่จะใช้แทนตนเอง

3. ให้พนักงานแต่งกายตามอัตลักษณ์ทางเพศ ไม่แบ่งแยกการแต่งกายเป็นระบบหญิง-ชาย ให้พนักงานสามารถเลือกแต่งกายตามตัวตนทางเพศของตน

4. มีห้องน้ำที่ไม่แบ่งแยกทางเพศ เพื่อเป็นทางเลือกให้แก่คนหลากหลายทางเพศ

5. ไม่กีดกันทางเพศในการรับสมัครงาน โดยไม่ระบุเพศโดยกำเนิดหรือเพศสภาพ/เพศสภาวะ

6. อบรมพนักงานเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ มีการอบรมทำความเข้าใจให้พนักงานเคารพความหลากหลายทางเพศ

7. มีกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศ

8. มีสวัสดิการส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ

ข้างต้นนี้เป็นแนวทางในการทำให้ที่ทำงานเป็นพื้นที่ของคนทุกเพศ ทั้งผู้ชาย ผู้หญิง รวมถึง LGBTQ+ หากพบว่าองค์กรของคุณยังขาดในข้อใด ควรเร่งดำเนินการ เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เคารพความแตกต่างหลากหลาย ให้พนักงานทุกคนทุกเพศรู้สึกได้รับการยอมรับ สบายใจที่จะเป็นตัวของตัวเอง และมีแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ที่มา : https://thailandpolicylab.com/checklist-gender-inclusive-workplace