แนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในองค์กร ที่บัญญัติไว้ให้สถานประกอบการดำเนินการตามกฎหมาย

6 แนวทางส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในองค์กร ตาม พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558
1. การแต่งกาย สามารถแต่งกายตามตามอัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศสภาวะของบุคคล
2. การจัดพื้นที่ที่เหมาะสม กับจำนวนของบุคคล ข้อจำกัดของบุคคล และอัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศสภาวะของบุคคล
3. การประกาศรับสมัครงานและกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน โดยไม่ระบุเพศโดยกำเนิดหรือเพศสภาพ/เพศสภาวะ
4. การใช้ถ้อยคำ ภาษา กิริยา ท่าทาง และเอกสารต่างๆ ที่เหมาะสมในการใช้เรียกอัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศสภาวะของบุคคล เพื่อป้องกันการตีตรา เสียดสี หรือลดทอนคุณค่าของบุคคลทุกเพศ
5. การสรรหาคณะกรรมการหรือผู้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ในหน่วยงาน ส่งเสริมให้มีการสรรหาบุคคลทั้งเพศชาย เพศหญิง หรือผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด เข้าร่วมเป็นกรรมการในทุกระดับ เพื่อพัฒนาสังคมไทยไปสู่สังคมเสมอภาคอย่างแท้จริง
6. การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ และจัดทำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
ประเภทสื่อ : บทความ
ผู้เขียน :
ที่มา :
ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์
ประเด็น Happy 8 → Happy Society