Gender Diversity สร้างพื้นที่ทำงานให้เป็นของคนทุกเพศ

6 แนวทางส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในองค์กร ตาม พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558

แนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในองค์กร ที่บัญญัติไว้ให้สถานประกอบการดำเนินการตามกฎหมาย

ภาพประกอบ

6 แนวทางส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในองค์กร ตาม พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558

1. การแต่งกาย สามารถแต่งกายตามตามอัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศสภาวะของบุคคล

2. การจัดพื้นที่ที่เหมาะสม กับจำนวนของบุคคล ข้อจำกัดของบุคคล และอัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศสภาวะของบุคคล

3. การประกาศรับสมัครงานและกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน โดยไม่ระบุเพศโดยกำเนิดหรือเพศสภาพ/เพศสภาวะ

4. การใช้ถ้อยคำ ภาษา กิริยา ท่าทาง และเอกสารต่างๆ ที่เหมาะสมในการใช้เรียกอัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศสภาวะของบุคคล เพื่อป้องกันการตีตรา เสียดสี หรือลดทอนคุณค่าของบุคคลทุกเพศ

5. การสรรหาคณะกรรมการหรือผู้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ในหน่วยงาน ส่งเสริมให้มีการสรรหาบุคคลทั้งเพศชาย เพศหญิง หรือผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด เข้าร่วมเป็นกรรมการในทุกระดับ เพื่อพัฒนาสังคมไทยไปสู่สังคมเสมอภาคอย่างแท้จริง

6. การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ และจัดทำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน


ประเภทสื่อ : บทความ

ผู้เขียน :

ที่มา :


ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์

ประเด็น Happy 8 → Happy Society

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือออกแบบโครงการ
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร