แนวคิดและวิถีปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมความเท่าเทียม

1. ผู้บริหารมีความมุ่งมั่นสร้างความเท่าเทียม

ผู้นำองค์กรต้องให้การสนับสนุนและมีส่วนร่วม โดยองค์กรมีการประกาศนโยบายที่ชัดเจน และผู้บริหารมีความมุ่งมั่นสนับสนุนนโยบายที่ส่งเสริมการทำงานของกลุ่ม LGBT+ ซึ่งผู้นำองค์กรมีความสำคัญมากต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียม

2. องค์กรแสดงจุดยืนส่งเสริมความเท่าเทียม

องค์กรควรแสดงจุดยืนในการส่งเสริมความเท่าเทียมในประเด็นต่าง ๆ อย่างเท่าทันการเปลี่ยนแปลงของสังคม โดยให้ความสำคัญกับการที่องค์กรแสดงออกในการส่งเสริมและสนับสนุนความเท่าเทียมผ่านแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมต่อพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับองค์กร

3. ต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศในการทำงาน

ทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าในสายงานเท่าเทียมกัน กำหนดเส้นทางการเติบโตในสายงานอย่างชัดเจนและเป็นธรรม เปิดโอกาสให้คนทุกเพศสภาพมีโอกาสได้แสดงความสามารถ ได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะในสายงาน และมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงานอย่างเท่าเทียมกัน

4. สนับสนุนการสร้างเครือข่ายทางสังคมของกลุ่ม LGBT+

การมีเครือข่ายทางสังคม การรวมกลุ่มแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันอย่างสม่ำเสมอในกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ ทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กรจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความหลากหลาย ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และมีการสร้างความร่วมมือกันที่ดีขึ้น

5. สื่อสารการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย

เพื่อสร้างบรรยากาศการยอมรับความหลากหลาย มีการสื่อสารถึงการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลาย การลดอคติทางเพศ และการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยสื่อสารประเด็นที่เกี่ยวกับข้องทั้งกับพนักงานภายในองค์กรและกับบุคคลหรือหน่วยงานภายนอกองค์กรอย่างสม่ำเสมอ