เอกสาร “มาตรฐานแนวทางปฏิบัติของภาคธุรกิจเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติต่อเลสเบียน (หญิงรักหญิง) เกย์ (ชายรักชาย) ไบ (คนรักสองเพศ) ทรานส์ (คนข้ามเพศ) และอินเตอร์เซกส์ (บุคคลที่มีเพศสรีระทางชีววิทยาไม่ชัดเจน)” เป็นฉบับแปลภาษาไทยของเอกสาร “Standards of Conduct for Business: Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, & Intersex People” จัดทำขึ้นโดยองค์การสหประชาชาติ (UN) มีเป้าหมายเพื่อเป็นเครื่องมือชี้แนะแนวทางการส่งเสริมความเสมอภาคและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่ม LGBTI ในสถานประกอบการสำหรับภาคธุรกิจ โดยยึดหลักสำคัญ 5 ประการ ได้แก่

1. เคารพสิทธิมนุษยชน ทั้งของพนักงาน ลูกค้า และบุคคลทั่วไปที่เป็น LGBTI โดยออกนโยบายและตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานได้ดำเนินกิจการโดยเคารพหลักการสิทธิมนุษยชนหรือไม่ และอาจรวมถึงการสื่อสารต่อสาธารณะว่าธุรกิจดำเนินการโดยเคารพหลักการสิทธิมนุษยชนอยู่เสมอ

2. ยุติการเลือกปฏิบัติ ต่อพนักงาน LGBTI โดยรับรองว่าธุรกิจดำเนินการโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะในกระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงาน สภาพการทำงาน สวัสดิการ การเคารพความเป็นส่วนตัว หรือการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศ

3. สนับสนุนชุมชน LGBTI โดยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงาน LGBTI สามารถทำงานอย่างสมศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และปราศจากการถูกตีตรา

4. ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนอื่นๆ ทั้งต่อลูกค้า ผู้ผลิต และผู้กระจายสินค้าที่เป็น LGBTI รวมถึงการยืนยันว่าคู่ค้าทางธุรกิจของตนจะปฏิบัติแบบเดียวกัน

5. มีบทบาทในภาคสาธารณะ ลุกขึ้นต่อสู้เพื่อสิทธิมนุษยชนของ LGBTI ในชุมชนที่ทำธุรกิจด้วย