จัดการขยะอย่างมีคุณค่า พัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

โปสเตอร์ป้ายถังขยะแต่ละประเภท

โปสเตอร์ป้ายข้อมูลแปะถังขยะ มีรูปภาพและรายละเอียดของขยะ เพื่อให้ง่ายต่อการทิ้งมากขึ้น แบ่งออกเป็น 5 ประเภท

ภาพประกอบ

สำหรับองค์กรที่สนใจปรับสภาพแวดล้อมเพื่อให้เอื้อต่อการจัดการขยะ สามารถเริ่มต้นง่าย ๆ ได้โดยการนำโปสเตอร์ป้ายแปะถังขยะมาติดที่บริเวณหน้าถัง เพื่อให้ง่ายต่อการทิ้งขยะมากขึ้น โดยผู้ทิ้งสามารถพิจารณาได้จากรูปภาพ หรือรายละเอียดในป้ายก่อนทิ้งลงถังขยะ โดยแบ่งออกเป็น 5 ประเภท

1) ป้ายถังขยะเศษอาหาร สำหรับทิ้งเศษอาหารที่รับประทานไม่หมด ซึ่งสามารถนำไปใช้ประโยชน์ต่อได้โดยการส่งต่อให้เกษตรกรนำไปเลี้ยงสัตว์ (หลักการจำ: อะไรที่คนกินได้ น้องหมูกินได้ ทิ้งลงถังนี้ได้)

ภาพประกอบ

2) ป้ายถังขยะทั่วไป สำหรับทิ้งขยะที่ไม่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ต่อได้อีก (ทิ้งแล้วไปเป็นภูเขาขยะ)

ภาพประกอบ

3) ป้ายถังขยะรีไซเคิล สำหรับวัสดุที่นำไปใช้ประโยชน์ต่อได้ ขายและทำเงินได้

ภาพประกอบ

4) ป้ายถังขยะพลังงาน สำหรับขยะบางประเภทที่มีค่าความร้อนในตัว สามารถแยกออกมานำไปเผาใช้เป็นพลังงานแทนถ่านหินได้

ภาพประกอบ

5) ป้ายถังขยะรีไซเคิลพลัส ถังนี้เป็นถังพิเศษที่ใช้ในจุฬาฯ โดยเป็นการรวมกันระหว่างถังรีไซเคิลและถังขยะพลังงาน เพื่อให้ง่ายต่อการจัดเก็บและคัดแยกขยะ

ภาพประกอบ


ประเภทสื่อ : Infographics

ผู้เขียน :

ที่มา :


ประเด็นสุขภาวะ → ลดผลกระทบต่อสุขภาพจากมลพิษทางสิ่งแวดล้อม

ประเด็น Happy 8 → Happy Society

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือสร้างแผนกิจกรรม
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร