องค์กรปลอดเหล้า

ทุกคนเลิกดื่มได้ ถ้าอยากเลิก

แนะวิธีเลิกดื่มสำหรับทุกคน ไม่ว่าจะดื่มมากน้อยแค่ไหนก็เลิกได้ถ้าตั้งใจแน่วแน่มีเป้าหมายชัดเจน

ภาพประกอบ

ทุกคนเลิกดื่มได้ ถ้าอยากเลิก

ขอเพียงมีความตั้งใจแน่วแน่ (คือทางสู่ความสำเร็จ) และมีเป้าหมายชัดเจน (ทำเพื่อใคร เพราะอะไร)

สำหรับผู้ที่ดื่มเพื่อความสนุกสนาน หรือเพื่อเข้าสังคม

  • ทบทวนเหตุผลต่าง ๆ ก่อน ลด ละ เลิก (ตลอดไป)
  • ชั่งน้ำหนักข้อดี-ข้อเสียของเหล้า
  • เปรียบเทียบชีวิต ระหว่างที่ดื่มและไม่ดื่มเหล้า
  • นึกถึงความปรารถนาดีของคนรอบข้าง
  • นึกถึงภารกิจและอนาคตของตนเอง
  • นึกถึงความรับผิดชอบต่อครอบครัว
  • สัญญากับตัวเอง สัญญากับคนที่รักว่าจะเลิกดื่ม

สำหรับผู้ที่ดื่มจนติดเป็นนิสัย

ถ้าไม่ดื่มจะมีอาการทั้งทางร่างกายและจิตใจ หากคิดจะเลิกดื่มต้องปรึกษาแพทย์ เพื่อจะได้ไม่มีอันตรายจากผลข้างเคียงที่ดื่มเหล้ามานาน หรือค่อย ๆ ลดการดื่มให้น้อยลง ดังนี้

  • ดื่มพร้อมอาหารเท่านั้น
  • ดื่มน้ำเปล่าดับกระหาย และดื่มน้ำเปล่าสลับบ้างในระหว่างที่ดื่มแอลกอฮอล์
  • เปลี่ยนแก้วใหญ่เป็นแก้วเล็ก
  • เปลี่ยนไปดื่มเบียร์ชนิดที่มีแอลกอฮอล์ต่ำ
  • หลีกเลี่ยงไม่ไปผับหลังเลิกงาน
  • หลีกเลี่ยงหรือจำกัดเวลาที่จะพบปะกับเพื่อนที่ดื่มจัด
  • ถ้าถูกกดดันให้ดื่ม ให้ปฏิเสธว่าหมอสั่งให้ดื่มน้อยลง

ประเภทสื่อ : Infographics

ผู้เขียน :

ที่มา :


ประเด็นสุขภาวะ → ลดการบริโภคแอลกอฮอล์และสิ่งเสพติด

ประเด็น Happy 8 → Happy Body

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือสร้างแผนกิจกรรม
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร