องค์กรปลอดเหล้า

ผลกระทบจากการดื่มเหล้าในมิติสุขภาพและสังคม

การดื่มเหล้าส่งผลให้เกิดโรคหลายโรค และส่งผลกระทบต่อสังคมในมิติต่าง ๆ จากพฤติกรรมไม่พึงประสงค์

ภาพประกอบ

ผลกระทบจากการดื่มเหล้าในมิติสุขภาพและสังคม

การดื่มเหล้าไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพทำให้เกิดโรคต่าง ๆ แต่ยังส่งผลกระทบต่อสังคมในมิติต่าง ๆ อันเป็นผลสืบเนื่องจากการที่คนมีพฤติกรรมไม่พึงประสงค์จากการเสพเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และการมีสุขภาวะที่ไม่ดีจากการดื่มมากเกินไป

ด้านสุขภาพ

- โรคตับแข็ง โรคตับอักเสบ และมะเร็งตับ จากการสะสมของแอลกอฮอล์ในร่างกาย

- โรคไขมันพอกตับ ซึ่งอาจนำไปสู่ภาวะตับวาย

- โรคหัวใจและหลอดเลือด เพิ่มความเสี่ยงต่อโรคหัวใจขาดเลือด และเส้นเลือดในสมองแตกได้ง่ายขึ้น

- สมอง และระบบประสาท มีภาวะซึมเศร้าและความผิดปกติทางอารมณ์

- เบาหวาน ความดันโลหิตสูง และโรคมะเร็งบางชนิด

ด้านสังคม

- ปัญหาครอบครัวแตกแยก เนื่องจากผู้ดื่มขาดความรับผิดชอบต่อครอบครัว

- อุบัติเหตุจากการเมาแล้วขับรถ ทำให้เกิดความสูญเสียต่อชีวิตและทรัพย์สิน

- ปัญหาอาชญากรรม เช่น ทะเลาะวิวาท ข่มขืน ฆาตกรรม เนื่องจากขาดสติสัมปชัญญะ

- ภาระค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล ผู้ป่วยจากโรคที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์

- ผลกระทบต่อผลิตภาพแรงงานจากการขาดงาน และประสิทธิภาพการทำงานลดลง


ประเภทสื่อ : บทความ

ผู้เขียน :

ที่มา :


ประเด็นสุขภาวะ → ลดการบริโภคแอลกอฮอล์และสิ่งเสพติด

ประเด็น Happy 8 → Happy BodyHappy FamilyHappy MoneyHappy Society

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือสร้างแผนกิจกรรม
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร