บริษัท ยางโอตานิ จำกัด จังหวัดนครปฐม มีพนักงานทั้งหมด 650 คน จากการสำรวจพบพนักงานที่สูบบุหรี่จำนวน 168 คน โดยมีพนักงานจำนวน 91 คนที่ต้องการเลิกบุหรี่ ทางบริษัทฯ จึงได้เข้าร่วมโครงการพัฒนาสถานประกอบการปลอดบุหรี่ มีการดำเนินงานด้านการควบคุมการสูบบุหรี่อย่างจริงจังและเป็นระบบเพิ่มมากขึ้น โดยมีการจัดตั้งคณะทำงานควบคุมการสูบบุหรี่ โดยมีผู้จัดการทั่วไปของบริษัทฯ เป็นประธานคณะทำงานฯ เริ่มต้นการดำเนินการจากการสำรวจสถานการณ์และพฤติกรรมการสูบบุหรี่ของพนักงาน และสำรวจความคิดเห็นของพนักงานต่อการดำเนินงานด้านนี้ จากนั้นได้มีการจัดทำแผนปฏิบัติการยางโอตานิ ปอดใส ไร้ควันบุหรี่ เพื่อกำหนดทิศทางและสร้างความชัดเจนในการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ที่จะทำให้เกิดการควบคุมการสูบบุหรี่ได้อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งกิจกรรมที่บริษัทฯ ได้จัดทำอย่างต่อเนื่อง ได้แก่

• กิจกรรมที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับโทษและพิษภัยของบุหรี่ให้แก่พนักงาน ในรูปของการจัดงานรณรงค์ จัดนิทรรศการเกี่ยวกับบุหรี่ การจัดบอร์ดให้ความรู้อย่างต่อเนื่อง และการให้ความรู้ทางเสียงตามสาย
• การจัดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้ปลอดจากควันบุหรี่ ด้วยการกำหนดพื้นที่ปลอดบุหรี่ให้ชัดเจน เช่น ห้ามพนักงานสูบบุหรี่ในพื้นที่โรงงาน หอพัก และกระชับพื้นที่สูบบุหรี่ในโรงงานให้มีจำนวนลดลง พร้อมทั้งออกมาตรการห้ามพกไฟแช็คหรืออุปกรณ์สูบเข้ามาในโรงงาน
• การจัดกิจกรรมสนับสนุนให้พนักงานเลิกบุหรี่ได้อย่างจริงจัง ได้แก่ จัดระบบพี่เลี้ยงในการเลิกบุหรี่ เปิดคลินิกเลิกบุหรี่ในพื้นที่ของบริษัทฯ จัดตั้งชมรมคนเลิกบุหรี่ ส่งเสริมให้พนักงานออกกำลังกาย เป็นต้น

จากการดำเนินงานที่ผ่านมาทำให้พนักงานสามารถเลิกสูบบุหรี่ได้สำเร็จมากถึง 64 คน ซึ่งขณะนี้ยังจัดให้มีการติดตามผลการเลิกสูบอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งส่งเสริมพนักงานที่เลิกสูบบุหรี่ได้สำเร็จมาเป็นพี่เลี้ยงช่วยพนักงานที่ยังคงติดบุหรี่ให้เลิกสูบบุหรี่ได้เช่นเดียวกัน

โดยปัจจัยความสำเร็จของ บริษัท ยางโอตานิ จำกัด ในการดำเนินงานสถานประกอบการปลอดบุหรี่ คือ ผู้บริหารให้ความสำคัญ และสนับสนุนอย่างจริงจัง รวมทั้งช่วยพูดคุยสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับโครงการฯ ให้พนักงานฟัง ให้กำลังใจกับผู้ที่ต้องการจะเลิก และจัดหางบประมาณมาสนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ซึ่งประโยชน์ที่บริษัทฯ ได้รับคือ เมื่อพนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น มีสุขภาพกายและใจที่แข็งแรงก็สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ งานที่ออกมาจึงได้ทั้งปริมาณและคุณภาพ ส่งผลทางอ้อมให้บริษัทฯ มีผลประกอบการที่เพิ่มขึ้น รวมทั้งเรื่องความผูกพันต่อองค์กรที่เพิ่มมากขึ้นด้วย

ปัจจุบันบริษัทฯ ได้สานต่อการดำเนินงานด้านการควบคุมการสูบบุหรี่สู่การสร้างเสริมสุขภาพของพนักงานด้วยการควบคุมปัจจัยและพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพของพนักงาน เช่น บุหรี่ เหล้า และอื่น ๆ โดยใช้กระบวนการทำงานที่ได้มีประสบการณ์มาแล้วจากการควบคุมการสูบบุหรี่

เรียบเรียงจาก : ถอดรหัสสถานประกอบการปลอดบุหรี่ : คู่มือสำหรับผู้บริหาร, 2554