5 แนวทางลด Generation Gap ในที่ทำงาน

1. จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน

ให้พนักงานแต่ละช่วงวัยได้พูดคุยแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ความคิด มุมมอง ในประเด็นต่าง ๆ เพื่อสร้างความเข้าใจในมุมมองของกันและกัน

2. เปิดใจและยอมรับความแตกต่าง

ทำความเข้าใจว่าคนเราแต่ละคนต่างมีชุดความคิด ประสบการณ์ และทัศนคติแตกต่างกัน พยายามเข้าใจในมุมมองของผู้อื่น ไม่ตัดสินเพียงเพราะคิดต่างกัน

3. สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

สื่อสารชัดเจน ตรงประเด็น ตรงไปตรงมา และเข้าใจง่าย ใช้ภาษาสุภาพ แสดงท่าทีเป็นมิตร และเป็นผู้รับฟังที่ดี ฟังอย่างตั้งใจ ไม่ด่วนตัดสิน

4. ตั้งเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกัน

กำหนดเป้าหมายการทำงานร่วมกันให้ชัดเจน เพื่อให้ทุกคนในทีมเข้าใจตรงกัน

5. สร้างวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่น

เปิดโอกาสให้คนในทีมพูดคุยเพื่อหาแนวปฏิบัติในการทำงานที่พึงพอใจร่วมกัน เช่น พนักงานสามารถจัดตารางเวลาการทำงานด้วยตนเองได้ มีวันทำงานแบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ (Work from anywhere) 1-2 วัน/สัปดาห์