บุหรี่ไฟฟ้า: จากความนิยมสู่ภัยเงียบในที่ทำงาน

สถานประกอบการลดบุหรี่ เล่นกีฬา พัฒนาจิตใจ

ต่อยอดจากบุหรี่สู่การสร้างเสริมสุขภาพควบคุมปัจจัยและพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพอื่น ๆ

ภาพประกอบ

บริษัท เพรสซิเดนท์ ออฟฟิศ เฟอร์นิเจอร์ จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร มีพนักงานทั้งหมด 190 คน ซึ่งประกอบด้วยคนไทย พม่า และมอญ เนื่องจากเป็นบริษัทฯ ที่ทำเกี่ยวกับเฟอร์นิเจอร์จึงมีกฎระเบียบในการห้ามสูบบุหรี่ในเขตโรงงานอย่างเข้มงวดอยู่แล้ว แต่ก็ยังมีพนักงานที่สูบบุหรี่อยู่ เมื่อเข้าร่วมโครงการพัฒนาสถานประกอบการปลอดบุหรี่ ได้มีการสำรวจพฤติกรรมการสูบบุหรี่ของพนักงาน พบว่ามีพนักงานสูบบุหรี่ทั้งหมดจำนวน 41 คน และแสดงความจำนงที่จะเข้าร่วมโปรแกรมเลิกสูบบุหรี่จำนวน 30 คน

หลังจากสำรวจข้อมูลแล้วบริษัทได้เริ่มดำเนินการอย่างจริงจังโดยเริ่มจากการกำหนดนโยบายที่มีผู้บริหารลงนาม และจัดงานประกาศนโยบายอย่างเป็นทางการ โดยมีผู้บริหารมาประกาศนโยบายเอง และพนักงานทั้งหมดเข้าร่วมงาน ทำให้พนักงานทราบโดยทั่วกันว่าทางบริษัทฯ จะเอาจริงกับเรื่องการควบคุมการสูบบุหรี่ พนักงานบางส่วนที่เป็นคนเก่าแก่ก็ไม่เข้าใจจะต่อต้านในช่วงแรก ๆ ซึ่งตรงจุดนี้ผู้บริหารได้เข้ามาช่วยอธิบายทำความเข้าใจให้ หลังจากนั้นได้มีการจัดทำแผนปฏิบัติการ โดยใช้ชื่อว่า "แผนปฏิบัติการลดบุหรี่ เล่นกีฬา พัฒนาจิตใจ" มีกิจกรรมดำเนินการดังนี้

  • กิจกรรมรณรงค์สร้างกระแส เน้นกิจกรรมที่พนักงานได้มีส่วนร่วมและเป็นกิจกรรมที่พนักงานสนใจอยู่แล้ว เช่น กิจกรรมสื่อสารให้ความรู้เรื่องของโทษพิษภัยบุหรี่ จัดกิจกรรมวงดนตรีรณรงค์ลดการสูบบุหรี่เพราะพนักงานชอบร้องเพลง กิจกรรม Morning Meeting พบกันตอนเช้าเพื่อออกกำลังกาย และให้ความรู้เรื่องสุขภาพ เป็นต้น
  • กิจกรรมสนับสนุนให้เลิกบุหรี่ จัดกิจกรรมอบรมวิธีการเลิกบุหรี่ กิจกรรมคอยเตือนเพื่อนเพื่อให้กำลังใจผู้อยากเลิกบุหรี่ รวมทั้งบริษัทฯ มีสมุดบันทึกประจำตัวให้เพื่อติดตามผลการเลิกบุหรี่ หลังจากมีการดำเนินงานด้านการสูบบุหรี่อย่างจริงจัง ทำให้มีผู้ที่สามารถเลิกบุหรี่ได้ทั้งหมด 13 คน

ปัจจัยความสำเร็จจึงมาจากผู้บริหารให้ความสำคัญตั้งแต่ต้น และการเลือกเฟ้นกิจกรรมที่พนักงานชอบหรือเลือกทำกิจกรรมที่พนักงานสนใจอยู่แล้ว ประโยชน์ที่ได้ต่อสถานประกอบการคือ เมื่อพนักงานมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง จิตใจร่าเริงไม่เครียดจะทำให้งานออกมาดีเสร็จตามเวลา อีกทั้งยังทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรดีขึ้น ปัจจุบันบริษัทฯ ได้ต่อยอดการดำเนินงานด้านการควบคุมการสูบบุหรี่ของพนักงาน สู่การสร้างเสริมสุขภาพของพนักงานด้วยการควบคุมปัจจัยและพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพอื่น ๆ อีกด้วย

เรียบเรียงจาก : ถอดรหัสสถานประกอบการปลอดบุหรี่ : คู่มือสำหรับผู้บริหาร


ผู้เขียน :


ประเด็นสุขภาวะ → ลดการบริโภคยาสูบ

ประเด็น Happy 8 → Happy Body

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือออกแบบโครงการ
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร