สวนผักปลอดภัยในองค์กร ก้าวเล็กๆ สู่สังคมยั่งยืน

สิ่งที่ควรคำนึงหากคิดจะปลูกผักในองค์กร

การปลูกผักในองค์กร ควรคำนึงสภาพแวดล้อม เงื่อนไข และปัจจัยต่างๆ ดังนี้

ภาพประกอบ

การปลูกผักในองค์กร ควรคำนึงสภาพแวดล้อม เงื่อนไข และปัจจัยต่างๆ ดังนี้

  • เริ่มปลูกจากสิ่งที่ชอบกิน สำรวจความคิดเห็นพนักงาน
  • ใช้สิ่งที่มีอยู่รอบตัวให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อประหยัดเงินและทรัพยากร
  • ปลูกผักตามฤดูกาล และสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง เช่น ปริมาณแสงแดด ขนาดภาชนะหรือแปลงที่ปลูก
  • องค์กรมือใหม่ที่ไม่เคยปลูกผัก อาจเริ่มจากผักที่ปลูกง่ายและมีอายุเก็บเกี่ยวสั้น เช่น ต้นอ่อนทานตะวัน ถั่วงอก
  • ปลูกผักที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตการทำงาน เช่น พนักงานมีเวลาดูแลน้อย ควรปลูกผักพื้นบ้านที่ไม่ต้องดูแลมาก
  • เริ่มจากเล็กๆ แล้วค่อยขยายพื้นที่ขึ้นเรื่อยๆ
  • ปลูกฝังการเป็นนักเรียนรู้ สนุกกับการเป็นนักสังเกตธรรมชาติ ทำความเข้าใจธรรมชาติพืชแต่ละชนิด

ประเภทสื่อ : Infographics

ผู้เขียน :

ที่มา :


ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนการบริโภคอาหารเพื่อสุขภาพอย่างสมดุลเพิ่มกิจกรรมทางกายเพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์ลดผลกระทบต่อสุขภาพจากมลพิษทางสิ่งแวดล้อม

ประเด็น Happy 8 → Happy BodyHappy HeartHappy RelaxHappy BrainHappy SoulHappy MoneyHappy Society

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือออกแบบโครงการ
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร