Stop Sexual Harassment หยุดการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

Checklist ความรู้ คุณรู้จักการคุกคามทางเพศดีแค่ไหน

แบบไหนเข้าข่ายคุกคามทางเพศ เครื่องมือทดสอบง่าย ๆ เพื่อให้เข้าใจเรื่องนี้ และรู้ว่าคุณมีความรู้เรื่องนี้มากพอแล้วหรือยัง

ภาพประกอบ

พฤติกรรมแบบไหนเข้าข่ายคุกคามทางเพศ

การจ้องมอง มองช้อนใต้กระโปรง มองหน้าอก จ้องลงไปที่คอเสื้อ มองแบบใช้สายตาโลมเลีย

พูดเกี้ยวพาราสี พูดแทะโลม พูดลามก หรือพูดเรื่องเพศกับอีกฝ่าย

การแหย่ หยอกล้อ พูดตลกสองแง่สองง่าม

ชวนพูดคุยเรื่องเพศหรือเพศสัมพันธ์ ถามถึงประสบการณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ หรือความสัมพันธ์ส่วนตัว

พูดคุยที่มีนัยยะชวนให้มีเพศสัมพันธ์

การเหยียดเพศ วิจารณ์ หรือด้อยค่ารสนิยมทางเพศของผู้อื่น

วิจารณ์รูปร่าง หน้าตา หรือการแต่งกายในแบบที่ส่อไปในทางเพศ

การส่งจดหมาย โทรหา ส่งข้อความ หรือส่งภาพลามกอนาจารให้ โดยอีกฝ่ายไม่ยินยอม

สัมผัสร่ายกาย ลูบไล้ ฉวยโอกาสจับเนื้อต้องตัว โอบเอว โอบไหล่ กอดรัด หอมแก้ม ดึงมานั่งตัก ตั้งใจเบียดชิดเกินความจำเป็น ต้อนเข้ามุม เอาตัวกั้นขวางทางเดิน

การกดดันให้ไปออกเดทด้วย

การขยิบตา ส่งจูบ หรือเลียริมฝีปากให้อีกฝ่าย เมื่ออีกฝ่ายเดินผ่านหน้า

การเรียกด้วยสรรพนามที่อีกฝ่ายไม่ยินยอมให้เรียก เช่น ที่รัก คนสวย หนูน้อย ฯลฯ

การเรียกด้วยการผิวปาก

การลือถึงประสบการณ์ทางเพศของอีกฝ่าย โดยอีกฝ่ายไม่ยินยอม

การพยายามข่มขืนหรือล่วงละเมิดทางเพศ



  


ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์

ประเด็น Happy 8 → Happy Society

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือสร้างแผนกิจกรรม
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร