Sexual Harassment ภัยเงียบคุกคาม “สุขภาวะ” คนทำงาน

ภัยเงียบที่คุกคามคนทำงานและส่งผลกระทบด้านสุขภาวะอย่างมาก แต่กลับยังคงดำเนินไปอย่างเงียบเชียบในมุมมืด ไม่มีลดน้อยลง มีแต่จะเพิ่มขึ้น ภัยร้ายแรงนี้ยังคงซุกซ่อนอยู่ในที่ทำงาน บั่นทอนจิตใจคนทำงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรได้

1 ใน 4 คนเคยถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

จากการสำรวจสถานการณ์ด้านการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน สสส. ร่วมกับนิด้าโพล พบว่ามี 23.5% หรือเกือบ 1 ใน 4 มีประสบการณ์ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน มากที่สุด คือ สายตาแทะโลม 86.21% คุกคามด้วยคำพูดถึงรูปร่าง-สัดส่วน 50% ถึงขั้นชักชวนมี Sex 2.88% และหนักสุดใช้กำลัง 6.3% แต่เหยื่อหรือผู้พบเห็นส่วนใหญ่เลือกนิ่งเฉย

โดยผู้คุกคามทางเพศอันดับหนึ่งคือ เพื่อนร่วมงาน 81.75% หัวหน้า/ผู้บังคับบัญชา 16.67% ลูกค้า/ผู้รับบริการ 8.73% ลูกน้อง/ผู้ใต้บังคับบัญชา 5.56% ผู้บริหาร/เจ้าของบริษัท 3.17% โดยมีผู้ที่ถูกคุกคาม 38.10% ที่ไม่ทำอะไรเลย มีเพียงไม่ถึง 3% เท่านั้นที่ขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานภายนอกหรือแจ้งความ และพบว่าผู้ที่เคยพบเห็นการคุกคามทางเพศ 55.32% ที่ไม่ทำอะไรเลย สะท้อนถึงปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทำงานที่ทุกคนต้องให้ความสำคัญและไม่เพิกเฉยต่อการคุกคามในทุกเหตุการณ์

ปลอด Sexual Harassment คนทำงานมีความสุข

เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาที่เป็นต้นเหตุของความรุนแรงต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตใจ เพื่อให้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ทุกคนสามารถมาทำงานได้อย่างรู้สึกปลอดภัย และทำงานได้เต็มตามศักยภาพ ไม่ต้องคอยพะวงว่าจะถูกเพื่อนร่วมงานมาคุกคามให้รู้สึกอึดอัดคับข้องใจ องค์กรทุกแห่งจึงควรมีกระบวนการสร้างความตระหนักรู้ในเรื่องนี้ องค์กรมีบทบาทนำในการรณรงค์หยุดการคุกคามทางเพศ มีมาตรการป้องกันเพื่อให้สถานประกอบการเป็นพื้นที่ปลอดพ้นจากการคุกคามทางเพศ หากเกิดเหตุขึ้นไม่ปล่อยให้พนักงานเผชิญภัยเรื่องนี้อยู่เพียงลำพัง เพื่อให้พนักงานมาทำงานอย่างมีความสุข และปลดภาระความทุกข์ใจเรื่องนี้ออกไปจากชีวิตได้