การรณรงค์ต้านภัยยาเสพติดไม่จำเป็นต้องรอแค่ “กิจกรรมออฟไลน์” เท่านั้น กิจกรรมออนไลน์ไม่เพียงช่วยให้พนักงานรู้เท่าทันยาเสพติด แต่ยังเป็น “เครื่องมือเชื่อมใจ” ในองค์กร เริ่มต้นจากกิจกรรมง่ายๆ แต่มีความหมาย เพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในประเด็นสำคัญของสังคม ทุกคลิก ทุกคำตอบ และทุกบทสนทนาออนไลน์ คือพลังร่วมต้านภัยยาเสพติดได้จริง

แนวคิดในการจัดกิจกรรม

“รณรงค์ให้รู้ เข้าใจ และเลือกชีวิตที่มีคุณค่า”

ร่วมสนุกได้ความรู้และสร้างความตระหนักผ่านกิจกรรมออนไลน์ที่เน้นการมีส่วนร่วม สนุก ได้สาระ และสะท้อนความสำคัญของปัญหายาเสพติดในที่ทำงานและสังคม โดยตัวอย่างกิจกรรมออนไลน์ต้านภัยยาเสพติด ได้แก่

กิจกรรมที่ 1 Quiz ชิงรางวัล “รู้จริง รู้ทัน ยาเสพติด”

ขั้นตอน

• จัดทำแบบทดสอบออนไลน์ (Google Form หรือ Kahoot) ประกอบด้วยคำถามเกี่ยวกับยาเสพติด เช่น ประเภท ผลกระทบ กฎหมาย ฯลฯ
• เปิดให้พนักงานเข้าเล่นภายในช่วงเวลา 3–5 วัน
• จับรางวัล/มอบเกียรติบัตรให้ผู้มีคะแนนสูงสุด

ประโยชน์

• กระตุ้นให้พนักงานค้นคว้าและเรียนรู้
• สร้างความตระหนักรู้ในเชิงรุก
• ได้รับสาระโดยไม่เครียด

กิจกรรมที่ 2 ประกวดคลิปวิดีโอ “Say No to Drugs”

ขั้นตอน

• เชิญชวนพนักงาน (รายบุคคลหรือทีม) ผลิตคลิปความยาวไม่เกิน 2 นาที
• หัวข้อ เช่น “ถ้ายาเสพติดมาชวน จะตอบว่าอะไร?” หรือ “ชีวิตดีๆ ที่ไม่มีสารเสพติด”
• อัปโหลดลง YouTube, Facebook หรือ Workplace พร้อมติดแฮชแท็กองค์กร
• คัดเลือกผู้ชนะจากยอดไลก์ + คณะกรรมการตัดสิน

ประโยชน์

• ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์
• สื่อสารแนวคิดต้านยาเสพติดในมุมมองที่เข้าใจง่าย
• ขยายผลไปยังครอบครัวและชุมชนผ่านโซเชียลมีเดีย

กิจกรรมที่ 3 “ภาพนี้...มีความหมาย” (โพสต์ภาพต้านยาเสพติด)

ขั้นตอน

• ให้พนักงานถ่ายภาพ/ออกแบบโปสเตอร์ต้านยาเสพติด
• ลงในกลุ่มออนไลน์ขององค์กร พร้อมคำบรรยายให้แรงบันดาลใจ
• โหวตภาพที่โดนใจที่สุดผ่านการกดไลค์หรือแบบฟอร์มโหวต

ประโยชน์

• สะท้อนมุมมองของแต่ละคนต่อยาเสพติด
• กระตุ้นให้เกิดการพูดคุยในเชิงสร้างสรรค์
• ลดช่องว่างระหว่างพนักงานจากแผนกต่างๆ

กิจกรรมที่ 4 Talk แชร์ประสบการณ์ออนไลน์ “เปลี่ยนชีวิต เลิกยาได้จริง”

ขั้นตอน

• เชิญผู้เคยมีปัญหายาเสพติด หรือผู้เชี่ยวชาญ มาเล่าเรื่องผ่าน Zoom/Teams
• เปิดให้พนักงานเข้าฟัง ถาม-ตอบแบบเปิดใจ
• ถ้าผู้บรรยายเป็นคนภายในองค์กร จะยิ่งเชื่อมโยงใจได้ดีขึ้น

ประโยชน์

• สร้างแรงบันดาลใจจากประสบการณ์จริง
• เสริมความเข้าใจว่าการเลิกยาเสพติดเป็นไปได้
• ลดอคติของพนักงานที่มีต่อผู้เสพหรือผู้บำบัด

กิจกรรมที่ 5 Mini Survey: “เราคิดอย่างไรกับยาเสพติด?”

ขั้นตอน

• สร้างแบบสอบถามออนไลน์สั้นๆ เกี่ยวกับทัศนคติต่อยาเสพติดในที่ทำงาน
• ถามความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์ เช่น “หากคุณเป็นผู้นำองค์กร จะรณรงค์เรื่องนี้อย่างไร?”
• สรุปผลและแชร์ในรูปแบบ Infographic

ประโยชน์

• เปิดพื้นที่ให้พนักงานสะท้อนมุมมอง
• ใช้เป็นข้อมูลในการออกแบบนโยบายองค์กรในอนาคต
• พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและมีคุณค่า

เคล็ดลับการออกแบบกิจกรรมออนไลน์ให้ประสบความสำเร็จ

1. กำหนดเป้าหมายชัดเจน เช่น ต้องการให้พนักงานรู้เรื่องยาเสพติดมากขึ้น? หรือต้องการสร้างการมีส่วนร่วม?
2. ใช้เครื่องมือออนไลน์ที่เข้าถึงง่าย เช่น Google Form, Zoom, Microsoft Teams, Workplace, Line OA
3. มีรางวัลหรือแรงจูงใจเล็กๆ เช่น เกียรติบัตร อี-วอยเชอร์ หรือของขวัญเล็กๆ เพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วม
4. เปิดโอกาสให้แสดงออก เช่น การโพสต์คลิป การวาดภาพ การแชร์ประสบการณ์ จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่ามีพื้นที่ของตนเอง
5. สื่อสารอย่างต่อเนื่อง ควรมีการแจ้งเตือน เชิญชวน และประกาศผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้กิจกรรมไม่เงียบหายกลางทาง
6. อย่าลืมสรุปผลและเฉลยความรู้ เช่น หลังจบ Quiz ควรแจ้งคำตอบที่ถูก พร้อมความรู้เพิ่มเติมให้ด้วย