โครงการ "ออมก่อนใช้ หมดหนี้มีออม"
โครงการออมก่อนใช้ช่วยพนักงานลดหนี้สินได้เร็วขึ้น ปลูกฝังนิสัยในการออมเงินและสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน

พนักงานจำนวนหนึ่งอาจยังไม่พร้อมจะออมเพื่อเกษียณเนื่องจากยังมีภาระหนี้อยู่มาก โครงการออมก่อนใช้นี้ จะช่วยให้พนักงานลดหนี้สินได้เร็วขึ้น ปลูกฝังนิสัยในการออมเงินอย่างสม่ำเสมอและสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน
การดำเนินงานโครงการ
1. ศึกษาความต้องการพนักงาน
- สำรวจข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับภาระทางการเงิน พฤติกรรมการออม และความสนใจในการเข้าร่วมโครงการ
2. กำหนดรูปแบบการออม
- นำข้อมูลมาวิเคราะห์และลองเลือกรูปแบบการออมที่เหมาะสมกับองค์กร พฤติกรรมการออมของพนักงาน อาทิ
ระบบการออมแบบขั้นบันได
- เดือนที่ 1-3: เริ่มต้นที่ 5% ของเงินเดือน
- เดือนที่ 4-6: เพิ่มเป็น 7% ของเงินเดือน
- เดือนที่ 7 เป็นต้นไป: เพิ่มเป็น 10% ของเงินเดือน
- พนักงานสามารถเลือกเพิ่มอัตราการออมได้ตามความสมัครใจ
บัญชีออมทรัพย์พิเศษหรือฝากประจำดอกเบี้ยสูง
- ร่วมมือกับธนาคารพันธมิตรเพื่อเปิดบัญชีออมทรัพย์พิเศษสำหรับพนักงาน
- ได้รับอัตราดอกเบี้ยพิเศษสูงกว่าบัญชีออมทรัพย์ทั่วไป
- กำหนดเงื่อนไขการถอนเงินที่จำกัด เช่น ถอนได้เพียง 2 ครั้งต่อไตรมาส เพื่อป้องกันการใช้เงินฟุ่มเฟือย
3. เข้าโปรแกรมหักเงินอัตโนมัติ
- พนักงานสามารถสมัครใจเข้าร่วมโดยกรอกแบบฟอร์มยินยอมให้หักเงินเดือนเข้าบัญชีออมทรัพย์พิเศษ/ฝากประจำดอกเบี้ยสูง
- กำหนดจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการออมต่อเดือน (แนะนำเริ่มต้นที่ 10%)
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประสานกับฝ่ายการเงินให้หักเงินไปยังบัญชีออมทรัพย์ก่อนโอนเงินเดือนส่วนที่เหลือ
สร้างแรงจูงใจในการออมด้วยสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ
1. สิทธิประโยชน์ทางการเงิน
- บริษัทสมทบเงินออม 50% ของจำนวนที่พนักงานออม (สูงสุดไม่เกิน 1,000 บาทต่อเดือน)
- ได้รับอัตราดอกเบี้ยพิเศษจากธนาคารพันธมิตร
- สิทธิพิเศษในการเข้าถึงโปรแกรมปลดหนี้ของบริษัทและพันธมิตร
2. รางวัลและการยกย่อง
- รางวัล "นักออมดีเด่น" ประจำไตรมาส สำหรับผู้ที่ออมต่อเนื่องและไม่มีการถอนเงิน
- เข็มกลัด "ออมก่อนใช้" ตามระดับการออม (ทองแดง เงิน ทอง แพลทินัม)
- ประกาศเกียรติคุณในกิจกรรมประจำปีของบริษัท
3. สิทธิพิเศษเพิ่มเติมอื่น ๆ
- เข้าร่วมสัมมนาด้านการเงินและการลงทุนฟรี
- ได้รับคำปรึกษาด้านการเงินส่วนบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญ
- สิทธิพิเศษในการเข้าถึงโปรแกรมพักผ่อนหรือสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท
กลไกการสนับสนุนผู้เข้าร่วมโครงการ
1. การให้ความรู้และคำแนะนำ
โดยการ
- จัดอบรมการวางแผนการเงินส่วนบุคคลให้กับผู้เข้าร่วมโครงการ
- มี "โค้ชการเงิน" ให้คำปรึกษาเรื่องการจัดการรายรับ-รายจ่าย
- จัดทำคู่มือและแอปพลิเคชันติดตามความก้าวหน้าในการออมและการชำระหนี้
2. ระบบพี่เลี้ยงและเครือข่าย
- จับคู่ "พี่เลี้ยงด้านการออม" สำหรับผู้เริ่มต้น
- สร้างกลุ่มสนับสนุนออนไลน์สำหรับแลกเปลี่ยนเคล็ดลับการประหยัดและการออม
- จัดกิจกรรมพบปะระหว่างสมาชิกเพื่อแบ่งปันประสบการณ์
3. การติดตามและรายงานความก้าวหน้า
เพื่อให้พนักงานได้เห็นผลอย่างเป็นรูปธรรมและสร้างแรงใจในการออมอย่างต่อเนื่อง
- รายงานสถานะการออมรายเดือนส่งตรงถึงพนักงาน
- กราฟแสดงพัฒนาการการออมและการลดหนี้
- การประเมินสุขภาพทางการเงินทุก 6 เดือน
การวัดผลความสำเร็จของโครงการ
- จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการและอัตราการคงอยู่ในโครงการ
- ปริมาณเงินออมรวมที่เพิ่มขึ้นของพนักงานทั้งองค์กร
- อัตราการลดลงของหนี้สินของพนักงาน
- การสำรวจความพึงพอใจและความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน
- จำนวนพนักงานที่บรรลุเป้าหมายการออมที่ตั้งไว้
แผนการดำเนินงาน
- เดือนที่ 1: ประชาสัมพันธ์โครงการและเปิดรับสมัคร
- เดือนที่ 2: จัดอบรมให้ความรู้และเริ่มหักเงินออม
- เดือนที่ 3-5: ติดตามผลและให้คำปรึกษารายบุคคล
- เดือนที่ 6: ประเมินผลรอบ 6 เดือนและมอบรางวัล
- เดือนที่ 7-11: ดำเนินโครงการต่อเนื่องและจัดกิจกรรมเสริม
- เดือนที่ 12: สรุปผลโครงการประจำปีและวางแผนปีถัดไป
เครื่องมือแนะนำ:
ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์
ประเด็น Happy 8 → Happy Money