สูงวัยมีเงินเก็บ เตรียมการเงินก่อนถึงวัยเกษียณ

โครงการ "ออมก่อนใช้ หมดหนี้มีออม"

โครงการออมก่อนใช้ช่วยพนักงานลดหนี้สินได้เร็วขึ้น ปลูกฝังนิสัยในการออมเงินและสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน

ภาพประกอบ

พนักงานจำนวนหนึ่งอาจยังไม่พร้อมจะออมเพื่อเกษียณเนื่องจากยังมีภาระหนี้อยู่มาก โครงการออมก่อนใช้นี้ จะช่วยให้พนักงานลดหนี้สินได้เร็วขึ้น ปลูกฝังนิสัยในการออมเงินอย่างสม่ำเสมอและสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน

การดำเนินงานโครงการ

1. ศึกษาความต้องการพนักงาน

  • สำรวจข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับภาระทางการเงิน พฤติกรรมการออม และความสนใจในการเข้าร่วมโครงการ

2. กำหนดรูปแบบการออม

  • นำข้อมูลมาวิเคราะห์และลองเลือกรูปแบบการออมที่เหมาะสมกับองค์กร พฤติกรรมการออมของพนักงาน อาทิ

ระบบการออมแบบขั้นบันได

  • เดือนที่ 1-3: เริ่มต้นที่ 5% ของเงินเดือน
  • เดือนที่ 4-6: เพิ่มเป็น 7% ของเงินเดือน
  • เดือนที่ 7 เป็นต้นไป: เพิ่มเป็น 10% ของเงินเดือน
  • พนักงานสามารถเลือกเพิ่มอัตราการออมได้ตามความสมัครใจ

บัญชีออมทรัพย์พิเศษหรือฝากประจำดอกเบี้ยสูง

  • ร่วมมือกับธนาคารพันธมิตรเพื่อเปิดบัญชีออมทรัพย์พิเศษสำหรับพนักงาน
  • ได้รับอัตราดอกเบี้ยพิเศษสูงกว่าบัญชีออมทรัพย์ทั่วไป
  • กำหนดเงื่อนไขการถอนเงินที่จำกัด เช่น ถอนได้เพียง 2 ครั้งต่อไตรมาส เพื่อป้องกันการใช้เงินฟุ่มเฟือย

3. เข้าโปรแกรมหักเงินอัตโนมัติ

  • พนักงานสามารถสมัครใจเข้าร่วมโดยกรอกแบบฟอร์มยินยอมให้หักเงินเดือนเข้าบัญชีออมทรัพย์พิเศษ/ฝากประจำดอกเบี้ยสูง
  • กำหนดจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการออมต่อเดือน (แนะนำเริ่มต้นที่ 10%)
  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประสานกับฝ่ายการเงินให้หักเงินไปยังบัญชีออมทรัพย์ก่อนโอนเงินเดือนส่วนที่เหลือ

สร้างแรงจูงใจในการออมด้วยสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ

1. สิทธิประโยชน์ทางการเงิน

  • บริษัทสมทบเงินออม 50% ของจำนวนที่พนักงานออม (สูงสุดไม่เกิน 1,000 บาทต่อเดือน)
  • ได้รับอัตราดอกเบี้ยพิเศษจากธนาคารพันธมิตร
  • สิทธิพิเศษในการเข้าถึงโปรแกรมปลดหนี้ของบริษัทและพันธมิตร

2. รางวัลและการยกย่อง

  • รางวัล "นักออมดีเด่น" ประจำไตรมาส สำหรับผู้ที่ออมต่อเนื่องและไม่มีการถอนเงิน
  • เข็มกลัด "ออมก่อนใช้" ตามระดับการออม (ทองแดง เงิน ทอง แพลทินัม)
  • ประกาศเกียรติคุณในกิจกรรมประจำปีของบริษัท

3. สิทธิพิเศษเพิ่มเติมอื่น ๆ

  • เข้าร่วมสัมมนาด้านการเงินและการลงทุนฟรี
  • ได้รับคำปรึกษาด้านการเงินส่วนบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญ
  • สิทธิพิเศษในการเข้าถึงโปรแกรมพักผ่อนหรือสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท

กลไกการสนับสนุนผู้เข้าร่วมโครงการ

1. การให้ความรู้และคำแนะนำ

โดยการ

  • จัดอบรมการวางแผนการเงินส่วนบุคคลให้กับผู้เข้าร่วมโครงการ
  • มี "โค้ชการเงิน" ให้คำปรึกษาเรื่องการจัดการรายรับ-รายจ่าย
  • จัดทำคู่มือและแอปพลิเคชันติดตามความก้าวหน้าในการออมและการชำระหนี้

2. ระบบพี่เลี้ยงและเครือข่าย

  • จับคู่ "พี่เลี้ยงด้านการออม" สำหรับผู้เริ่มต้น
  • สร้างกลุ่มสนับสนุนออนไลน์สำหรับแลกเปลี่ยนเคล็ดลับการประหยัดและการออม
  • จัดกิจกรรมพบปะระหว่างสมาชิกเพื่อแบ่งปันประสบการณ์

3. การติดตามและรายงานความก้าวหน้า

เพื่อให้พนักงานได้เห็นผลอย่างเป็นรูปธรรมและสร้างแรงใจในการออมอย่างต่อเนื่อง

  • รายงานสถานะการออมรายเดือนส่งตรงถึงพนักงาน
  • กราฟแสดงพัฒนาการการออมและการลดหนี้
  • การประเมินสุขภาพทางการเงินทุก 6 เดือน

การวัดผลความสำเร็จของโครงการ

  1. จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการและอัตราการคงอยู่ในโครงการ
  2. ปริมาณเงินออมรวมที่เพิ่มขึ้นของพนักงานทั้งองค์กร
  3. อัตราการลดลงของหนี้สินของพนักงาน
  4. การสำรวจความพึงพอใจและความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน
  5. จำนวนพนักงานที่บรรลุเป้าหมายการออมที่ตั้งไว้

แผนการดำเนินงาน

  1. เดือนที่ 1: ประชาสัมพันธ์โครงการและเปิดรับสมัคร
  2. เดือนที่ 2: จัดอบรมให้ความรู้และเริ่มหักเงินออม
  3. เดือนที่ 3-5: ติดตามผลและให้คำปรึกษารายบุคคล
  4. เดือนที่ 6: ประเมินผลรอบ 6 เดือนและมอบรางวัล
  5. เดือนที่ 7-11: ดำเนินโครงการต่อเนื่องและจัดกิจกรรมเสริม
  6. เดือนที่ 12: สรุปผลโครงการประจำปีและวางแผนปีถัดไป

เครื่องมือแนะนำ:


ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์

ประเด็น Happy 8 → Happy Money

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือสร้างแผนกิจกรรม
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร