Generation Gap เปลี่ยนความต่างระหว่างวัยให้เป็นพลัง

กิจกรรม “Buddy สานสัมพันธ์ รู้จักฉัน รู้จักเธอ”

กระบวนการเรียนรู้ที่ช่วยให้เข้าใจพฤติกรรม ความต้องการ ความคิด และคุณค่าที่ยึดถือของคนที่เติบโตมาในยุคสมัยและสภาพแวดล้อมที่ต่างกัน

ภาพประกอบ

วัตถุประสงค์

  1. เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รู้จักกัน และแสดงความมีน้ำใจ ห่วงใยซึ่งกันและกัน
  2. เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันในองค์กร

ระยะเวลาดำเนินกิจกรรม

: 1-2 เดือน

ขั้นตอนการดำเนินการ

  1. ประชาสัมพันธ์กิจกรรมผ่านช่องทางการสื่อสารขององค์กร เช่น บอร์ดประชาสัมพันธ์ กรุ๊ปไลน์ (3-5 วัน)
  2. จับฉลากบัดดี้ที่อยู่คนละแผนก (1 สัปดาห์)
  3. ช่วงเวลาแสดงความห่วงใยและดูแลกันของบัดดี้ เช่น ส่งขนม ของขวัญ หรือข้อความให้กำลังใจ โดยไม่เปิดเผยตัวคนให้ ไม่ให้คู่บัดดี้รู้ว่ามาจากใคร (2-4 สัปดาห์)
  4. จัดกิจกรรมวันเฉลยบัดดี้ มอบของขวัญ และกล่าวความรู้สึกถึงกัน
  5. ในวันเฉลยบัดดี้ จัดเวิร์คช็อป “รู้จักฉัน รู้จักเธอ คนต่างวัย” จัดกระบวนการเรียนรู้ร่วมกัน ที่ช่วยให้เข้าใจพฤติกรรม ความต้องการ ความคิด และคุณค่าที่ยึดถือของคนที่เติบโตมาในยุคสมัยและสภาพแวดล้อมที่ต่างกัน เรียนรู้ทั้งความแตกต่างที่เกิดจากการเติบโตมาในสภาพแวดล้อมที่ต่างกัน และความเหมือนกันอันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ ความเข้าใจความต่างและความเหมือนกัน จะช่วยให้เข้าใจกันมากขึ้น ยอมรับ และปรับตัวอยู่ร่วมกันได้ดีมากขึ้น รวมถึงมีกิจกรรมฝึกทักษะการใช้ 5 Empathy Tools เครื่องมือช่วยลดช่องว่างระหว่าง Gen ในที่ทำงาน
  6. ในวันเฉลยบัดดี้ จัดเสวนา “เข้าใจกัน ฉันและเธอ คนต่างวัย” โดยให้ตัวแทนคนแต่ละวัยในองค์กรเป็นตัวแทนพูดคุยเกี่ยวกับคนในเจเนอรชั่นของตนเองบนเวที
  7. ประเมินผลและสรุปผลการจัดกิจกรรมเพื่อนำไปออกแบบกิจกรรมในครั้งต่อไป

ประเด็นสุขภาวะ → เพิ่มสัดส่วนผู้มีสุขภาพจิตสมบูรณ์

ประเด็น Happy 8 → Happy Heart

เครื่องมือสร้างองค์กรสุขภาวะ

1

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

สร้างการเรียนรู้ และความเข้าใจ องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ReadHappy Workplace คืออะไร

2

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

ตั้งคณะทำงาน และพัฒนาทีมงาน (นักสร้างสุของค์กร)

DownloadTemplate ตั้งคณะทำงาน

3

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาในองค์กร

Toolทำแบบประเมินคุณลักษณะองค์กรสุขภาวะ

5

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

ออกแบบ ดำเนินกิจกรรม และสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจ

Toolเครื่องมือออกแบบโครงการ
DownloadTemplate แผนกิจกรรม
DownloadTemplate รายงานผลกิจกรรม

7

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

ทบทวนและพัฒนากิจกรรมที่ดำเนินงาน

8

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร

ส่งเสริมความยั่งยืนในการเกิดวัฒนธรรมสร้างสุขขององค์กร