แม้จะอายุมากขึ้น ก็ไม่จำเป็นต้องหยุดพัฒนาตัวเอง แต่สามารถที่จะเรียนรู้และค้นพบทักษะใหม่ ๆ ได้ตลอดชีวิต องค์กรควรส่งเสริมให้พนักงานในวัย 40 ได้ลองรีสกิลหรือฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ ผ่านการจัดอบรมหรือเวิร์กช็อประยะสั้น เพื่อสร้างแรงจูงใจ ความกระตือรือร้น และความสนใจใหม่ ๆ ให้กับพนักงาน

ไอเดียตัวอย่างกิจกรรม

โครงการ "รีสกิล วัย 40+"

• จัดหลักสูตรอบรมทักษะใหม่ที่เป็นที่ต้องการในตลาด เช่น ทักษะดิจิทัล, การตลาดออนไลน์
• สนับสนุนทุนการศึกษาสำหรับการเรียนรู้ทักษะใหม่
• สร้างโอกาสในการนำทักษะใหม่มาใช้ในงานปัจจุบัน

กิจกรรม "ค้นพบตัวตนใหม่"

• จัดเวิร์กช็อปค้นหาความสนใจและความถนัดที่ซ่อนอยู่
• แนะนำอาชีพเสริมหรืองานอดิเรกที่สามารถพัฒนาเป็นอาชีพหลังเกษียณ
• จัดนิทรรศการแสดงผลงานจากความสนใจใหม่ของพนักงาน

โครงการ "ถ่ายทอดภูมิปัญญา"

• สร้างระบบพี่เลี้ยงให้พนักงานวัย 40+ ได้ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์
• จัดเวทีแชร์ความรู้ (Knowledge Sharing)
• บันทึกองค์ความรู้เพื่อเป็นมรดกขององค์กร