ขั้นตอนการสร้าง “องค์กรสีขาว ห่างไกลยาเสพติด” และแนวทางป้องกันและรณรงค์ปัญหายาเสพติด

ขั้นตอนที่ 1 นโยบายชัดเจน

ประกาศเจตนารมณ์ “องค์กรปลอดยาเสพติด” ให้เป็นนโยบายขององค์กรอย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนที่ 2 การจัดกิจกรรม

1. เตรียมความพร้อม

• แต่งตั้ง คณะทำงาน จากหลายฝ่าย เช่น HR, ฝ่ายสวัสดิการ, ผู้บริหาร และตัวแทนพนักงาน
• กำหนดช่วงเวลา (เช่น เดือนมิถุนายน ซึ่งเป็นเดือนรณรงค์ต่อต้านยาเสพติด)
• สำรวจความพร้อมสถานที่ อุปกรณ์ และงบประมาณเบื้องต้น

2. จัดกิจกรรมรณรงค์แบบครบวงจร

จัดอบรมความรู้ให้พนักงานรู้เท่าทันผลกระทบของยาเสพติด ทั้งกิจกรรมออฟไลน์และกิจกรรมออนไลน์ รวมถึงกิจกรรมสร้างสรรค์ภายในองค์กรเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ลดความเครียด

• กิจกรรม “สัปดาห์ปลอดยาเสพติด”

• กิจกรรมออนไลน์ “ต้านภัยยาเสพติด ปลอดภัย ห่างไกล ใกล้ใจคนทำงาน”

3. ประเมินผลและต่อยอด

• เก็บแบบสอบถามความพึงพอใจ และประเมินความรู้ที่เพิ่มขึ้นก่อน–หลังทำกิจกรรม
• สรุปรายงานเสนอต่อผู้บริหาร และวางแผนทำกิจกรรมต่อเนื่องหรือประจำปี

ขั้นตอนที่ 3 ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือ

เปิดช่องทางปรึกษานักจิตวิทยา หรือส่งต่อการบำบัดโดยไม่ตีตรา

แนวทางป้องกันและรณรงค์ปัญหายาเสพติด

• ปลูกฝังจิตสำนึกในระดับบุคคล ส่งเสริมค่านิยม “ภูมิใจในองค์กรปลอดยาเสพติด”
• พัฒนาสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาพจิต ลดภาวะกดดันทางจิตใจ ด้วยการบริหารงานอย่างยืดหยุ่นและเข้าใจ
• ส่งเสริมสุขภาพองค์รวม จัดกิจกรรมออกกำลังกาย ตรวจสุขภาพประจำปี สนับสนุนกิจกรรมชมรมต่างๆ
• ระบบแจ้งเบาะแสอย่างปลอดภัย ให้พนักงานมีช่องทางสื่อสารปัญหาภายในอย่างเป็นความลับ