สูงวัยมีเงินเก็บ เตรียมการเงินก่อนถึงวัยเกษียณ

องค์กรเสริมสร้างความรอบรู้ทางการเงิน

องค์กรช่วยให้พนักงานเตรียมพร้อมสู่วัยเกษียณ จัดอบรมการวางแผนการเงิน และจัดสวัสดิการด้านการเงินที่เหมาะสม

ภาพประกอบ

องค์กรสามารถมีส่วนสำคัญในการช่วยให้พนักงานเตรียมพร้อมสำหรับวัยเกษียณผ่านการจัดอบรมให้ความรู้ด้านการวางแผนการเงิน การลงทุน รวมถึงการจัดสวัสดิการด้านการเงินที่เหมาะสมให้กับพนักงาน โดยมีแนวคิดในการจัดกิจกรรมดังนี้

1. วางแผนเกษียณอย่างไรให้มีเงินใช้อย่างเพียงพอ

การอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้พนักงานเข้าใจหลักการคำนวณเงินที่ต้องใช้หลังเกษียณโดยพิจารณาจากอายุคาดเฉลี่ย ค่าใช้จ่ายรายเดือน และอัตราเงินเฟ้อ พร้อมทั้งสอนวิธีการประเมินความเพียงพอของเงินออมปัจจุบันและการวางแผนเพิ่มเงินออมให้บรรลุเป้าหมาย และเสริมแรงบันดาลใจด้วยการจัดเสวนา "เรียนรู้จากผู้เกษียณที่ประสบความสำเร็จ" โดยเชิญผู้เกษียณที่มีการเตรียมตัวดีมาแชร์ประสบการณ์

กิจกรรมแนะนำ

กิจกรรม “Vision Board ชีวิตหลังเกษียณในฝัน"

2. ช่องทางหารายได้สำหรับวัยเกษียณ แต่เริ่มทำได้ตั้งแต่ยังไม่เกษียณ

แนะนำช่องทางการสร้างรายได้เสริมที่เหมาะกับวัยเกษียณ เช่น การลงทุนในสินทรัพย์ที่สร้างรายได้ประจำ (อสังหาริมทรัพย์ให้เช่า, หุ้นปันผล), การแปลงทักษะความเชี่ยวชาญเป็นธุรกิจขนาดเล็ก, งานที่ปรึกษา หรือการทำงานออนไลน์ที่ยืดหยุ่น โดยเน้นว่าการเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนเกษียณจะช่วยให้มีเวลาพัฒนาช่องทางเหล่านี้ให้มั่นคง

3. กระตุ้นให้ตระหนักเรื่องการออมเงินตั้งแต่เริ่มทำงาน

จัดกิจกรรมให้ความรู้เรื่องการออมเงิน กระตุ้นให้มีการออมเงินตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน เช่น ให้ความรู้เรื่อง “เทคนิคออมเงิน 6 กระปุก” การจัดสรรรายได้ออกเป็น 6 ส่วนตามหลักการบริหารการเงินส่วนบุคคล การแบ่งสัดส่วนการออมรูปแบบนี้ช่วยให้เกิดวินัยทางการเงินและมีเงินเพียงพอสำหรับทุกด้านของชีวิต

กิจกรรมแนะนำ

โครงการ "ออมก่อนใช้ หมดหนี้มีออม"

โครงการ "ท้าพิสูจน์ความสามารถในการออม"

4. รอบรู้การลงทุนและการออมระยะยาว

การให้ความรู้เกี่ยวกับการลงทุนในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งการฝากประจำ พันธบัตรรัฐบาล หุ้นกู้ หุ้นสามัญ กองทุนรวมประเภทต่าง ๆ โดยเฉพาะกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ (RMF, SSF) และกองทุนประกันสังคม พร้อมทั้งเสริมความเข้าใจเรื่องความเสี่ยงและผลตอบแทน การกระจายการลงทุน และการวางแผนภาษี

5. ปรับแผนการลงทุน สำหรับคนเริ่มลงทุนช้าและยังไม่มีเงินเก็บ

การอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อช่วยพนักงานที่เริ่มวางแผนการเงินช้า ประกอบด้วยการวิเคราะห์รายรับ-รายจ่าย การลดหนี้สิน การเพิ่มรายได้ และกลยุทธ์การลงทุนเร่งด่วนที่มีความเสี่ยงในระดับที่เหมาะสม

6. คลินิกให้คำปรึกษาการเงินส่วนบุคคล

พนักงานบางคนอาจจะยังมีปัญหาเรื่องหนี้สิน หรือผ่านการอบรมแล้วแต่ยังไม่สามารถเริ่มต้นออมได้ หรือรู้สึกว่าเริ่มออมช้า อาจจัดให้มีบริการให้คำปรึกษารายบุคคลเกี่ยวกับการวางแผนเกษียณ

7. จัดสวัสดิการด้านการเงินเพื่อหนุนเสริมพนักงาน

จัดสวัสดิการด้านการออมเงิน จัดทำกลุ่มออมทรัพย์ จัดทำกองทุนฉุกเฉินเพื่อช่วยเหลือพนักงาน หรือประสานงานกับธนาคารที่เป็นแหล่งเงินกู้ในระบบเพื่อให้พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาหนี้นอกระบบและในระบบได้ดียิ่งขึ้น