ผลงานสำคัญของแต่ละองค์กร

บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน)

ต้นแบบองค์กรสุขภาวะด้านการส่งเสริมสุขภาพจิต

ข้อมูลองค์กร

ข้อมูลพื้นฐาน

บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2534 เริ่มต้นด้วยทุนจดทะเบียน 60 ล้านบาท ตั้งอยู่ที่ จังหวัดสมุทรปราการ ดำเนินกิจการผลิตและจำหน่ายลวดและเพลาสแตนเลสเพื่อจำหน่ายภายในประเทศเป็นครั้งแรกในตลาดสแตนเลสของไทย ต่อมา บริษัท แม่น้ำฯ ได้เพิ่มศักยภาพและกำลังในการผลิตสินค้าเพิ่มมากขึ้น โดยการลงทุนในเครื่องจักรและเทคโนโลยีการผลิตลวดและเพลารีดเย็น จึงเริ่มส่งออกสินค้าลวดและเพลาสแตนเลสชนิดต่างๆ ไปยังต่างประเทศในภูมิภาคต่างๆ เช่น เอเชีย และ ยุโรป

จากการลงทุนในด้านการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ บริษัท แม่น้ำฯ ได้ขยายไลน์การผลิตให้มีสินค้าหลากหลายมากขึ้น เช่น ลวดเชื่อมสแตนเลสมิก (MIG Welding Wire) และลวดเชื่อมทิก (TIG Welding Rod) เพลาสแตนเลสที่มีความแม่นยำสูง (Stainless Precision Bar) และลวดและเพลาหน้าตัดชนิดต่างๆ (Stainless Steel Profile or Shaped Wire) เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ในปี 2550 บริษัท แม่น้ำฯ ได้เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 60 ล้านบาท เป็น 299 ล้านบาท และย้ายสำนักงานซึ่งอยู่ในพื้นที่เดียวกับโรงงานผลิตมายังสถานที่ตั้งใหม่ในจังหวัดสมุทรปราการเช่นกัน เพื่อขยายกำลังการผลิตให้มากกว่า 12,000 ตันต่อปี รวมพื้นที่การผลิตกว่า 33 ไร่

ปัจจุบัน แม่น้ำฯ เป็นผู้นำในการผลิตลวดและเพลารีดเย็น ทั้งสแตนเลสและเหล็กคาร์บอน โดยจัดจำหน่ายภายในประเทศ 60% และส่งออกไปยังต่างประเทศทั่วโลก 40% แม่น้ำฯ ยังเป็นผู้ผลิตลวดเชื่อม สแตนเลสมิกและทิก (Stainless Steel MIG and TIG Consumable) และลวดเชื่อมสแตนเลสสำหรับเชื่อม ท่อไอเสียยานยนต์ รายเดียวของไทยที่ได้รับมาตรฐาน TS16949 และได้รับการยอมรับจากอุตสาหกรรมรถยนต์จากญี่ปุ่นและยุโรปอย่างต่อเนื่อง

วิสัยทัศน์ (VISION)

“แม่น้ำฯ เป็นองค์กรครอบครัวยุคใหม่ ที่ขับเคลื่อนโดยผสมผสานความขยันและพากเพียรจากยุคเก่าเข้ากับความกล้าเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงของยุคใหม่โดยใช้นวัตกรรมและเทคโนโลยี รวมถึงการพัฒนาบุคกลากรและสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่ความเป็นผู้นำในภูมิภาคอาเซียนที่มีการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน”

พันธกิจ (MISSION)

การจัดการทรัพยากรบุคคล
การโฟกัสธุรกิจ
ความยืดหยุ่นและการตอบสนองลูกค้า
การจัดการเวลา
การสร้างแบรนด์และเน้นการบริการ
แม่น้ำมั่นคง 4 ม.
ยึดมั่นความซื่อสัตย์และคุณธรรม
Product Champion: MIG Exhaust Welding Wire
การเติบโตด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยี

ข้อมูลกิจกรรมด้านสุขภาวะองค์กร

เส้นทางสู่ความสุขที่บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน)

บทเรียนที่ 1 จากผู้บริหารสู่วัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนสุขภาพจิต

บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน) และผู้บริหารระดับสูง ให้ความสำคัญกับการปฐมนิเทศพนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์แบบครอบครัวยุคใหม่ นอกจากนี้ บริษัทฯ มีการกำหนดนโยบายชัดเจนในการสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน ผู้บริหารระดับสูงมีส่วนร่วมในการคิดและดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อสุขภาพจิตของพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีการจัดทำคลิปวิดีโอเพื่อส่งเสริมวิสัยทัศน์ขององค์กรในเรื่องความมั่นคงและการเติบโตอย่างยั่งยืน เนื่องจาก บริษัท แม่น้ำฯ วางเป้าหมายให้พนักงานมีความสุขและมีความมั่นคงในด้านต่างๆ เช่น การงาน การเงิน และครอบครัว และสุขภาพ บริษัทฯ เชื่อว่าหากพนักงานมีสุขภาพกายและสุขภาพใจที่ดีจะนำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพและผลประกอบการที่ดี

บทเรียนที่ 2 การจัดกิจกรรมเพื่อความสุขและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

บริษัท แม่น้ำฯ ได้จัดกิจกรรมต่างๆ ที่เน้นสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น การสร้างสนามกีฬา การจัดตั้งศูนย์พักใจ และกิจกรรม “สปาหัวใจ” ที่มีมาอย่างต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 17 ซึ่งเป็นกิจกรรมที่ผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้ริเริ่มเพื่อดูแลพนักงาน (ทั้งที่อาจจะมีปัญหาทางใจและพนักงานคนอื่นๆ) โดยมีผู้บริหารและหัวหน้าแผนกเข้าร่วมเป็นรุ่นแรกเพื่อเป็นตัวอย่าง เป็นกิจกรรมเพื่อเข้าร่วมปฏิบัติธรรมนอกสถานที่เพื่อเพิ่มความผ่อนคลายและสุขภาพจิตที่ดีของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งชมรมต่างๆ ที่พนักงานสามารถทำเรื่องขอตั้งขึ้นเองและรับการสนับสนุนจากบริษัท เพื่อให้พนักงานมีโอกาสในการแสดงออกและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพจิต

บทเรียนที่ 3 การรับฟังและให้คำปรึกษา

บริษัท แม่น้ำฯ เน้นการเปิดใจรับฟังเสียงของพนักงานตั้งแต่ระดับหัวหน้าจนถึงผู้บริหารระดับสูง การรับฟังถือเป็นจุดเริ่มต้นของการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังมีการให้คำปรึกษาภายในองค์กร เช่น การเยี่ยมไข้ การดูแลสุขภาพประจำปี และการจัดการปัญหาทางการเงินโดยการให้ยืมเงินซึ่งจะพิจารณาตามคำขอรายบุคคล เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่ามีคนคอยดูแลและสนับสนุนอยู่เสมอ

นอกจากนี้ บริษัท แม่น้ำฯ ยังมีการรณรงค์และสร้างความเข้าใจในเรื่องสุขภาพจิตผ่านช่องทางต่างๆ เช่น กลุ่มไลน์ภายในองค์กร การอบรมและการรณรงค์ต่อต้านการเหยียดและส่งเสริมความเท่าเทียม สิทธิเสรีภาพ เพื่อให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้น โดยมีการสื่อสารอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานทุกคนทราบถึงกิจกรรมและโครงการต่างๆ ที่บริษัทจัดขึ้น

การรับรองมาตรฐานองค์กรสุขภาวะ

อยู่ระหว่างพัฒนาหลักเกณฑ์การรับรองมาตรฐานองค์กรสุขภาวะ

ผลการเปลี่ยนแปลง

มีการดำเนินกิจกรรมและโครงการต่างๆ อย่างต่อเนื่องและมีผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เช่น พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้น มีการจัดทำคลิปวิดีโอเพื่อประชาสัมพันธ์ผลลัพธ์ของโครงการให้พนักงานทุกคนรับรู้

บทเรียน ประสบการณ์

องค์กรต้นแบบด้านสุขภาพจิต ของ บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน)

บทเรียนความสำเร็จ

บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน) ถือเป็นองค์กรต้นแบบด้านสุขภาพจิตที่มีการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและเห็นประสิทธิผลในการส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน ด้วยการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนและการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง บริษัทฯ สามารถสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานได้เป็นอย่างดี

บริษัทฯ มีการจัดกิจกรรมและโครงการต่างๆ ที่มุ่งเน้นสุขภาพจิต โดยเฉพาะ โครงการ “สปาหัวใจ” และการจัดตั้งชมรมต่างๆ ที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่พนักงานสนใจเพื่อคลายเครียดและมีเวลาที่ดีร่วมกัน นอกจากนี้ยังมีการจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนกิจกรรมเหล่านี้อย่างเพียงพอ การมีสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลายและสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน

นอกจากนี้ บริษัท แม่น้ำฯ ใช้เทคนิคที่เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนและดำเนินกิจกรรมต่างๆ การมีคณะทำงานที่ประกอบด้วยผู้บริหารและพนักงานร่วมกันคิดและดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพจิต ช่วยให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง นอกจากนี้ บริษัทยังใช้เทคโนโลยีในการติดตามและประเมินผลกิจกรรมเพื่อให้สามารถปรับปรุงและพัฒนากิจกรรมได้อย่างต่อเนื่อง

การที่บริษัทฯ ได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีจากหน่วยงานต่างๆ ในการทำกิจกรรมด้านสุขภาพจิต ทำให้การดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพจิตเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ผลลัพธ์ที่ได้คือพนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้น การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น และบริษัทมีผลประกอบการที่ดีขึ้นอย่างชัดเจน

ด้วยเหตุนี้ บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน) จึงเป็นองค์กรต้นแบบที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรอื่นๆ ที่ต้องการส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน ด้วยการกำหนดนโยบายที่ชัดเจน การสนับสนุนจากผู้บริหาร การจัดสรรงบประมาณที่เพียงพอ และการดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

แนวทางการสร้างองค์กรสุขภาวะ	จุดเด่น
1. การกำหนดนโยบายสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร	มีนโยบายชัดเจนในการส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน เน้นความมั่นคงในด้านสุขภาพ การงาน การเงิน และครอบครัว ส่งเสริมความสื่อสัตย์และคุณธรรม ต่อต้านการคอรัปชัน
2. คณะทำงานด้านการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร	มีคณะทำงานที่ประกอบด้วยผู้บริหาร คณะดำเนินงาน HR และทีมงานจากแผนกต่างๆ ร่วมกันคิดและดำเนินกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน
3. งบประมาณสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร	จัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมและโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น การสร้างสนามกีฬา การจัดศูนย์พักใจ และการจัดตั้งชมรมต่างๆ โดยผู้บริหารเปิดโอกาสให้งบประมาณสนับสนุนเต็มที่
4. แผนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร	มีการวางแผนและดำเนินกิจกรรม เช่น โครงการ “สปาหัวใจ”ที่จัดขึ้นปีละ 2-3 ครั้ง และ กิจกรรมดนตรีในสวน เป็นต้น โดยมีการประสานงานระหว่างคณะทำงานและพนักงานในบริษัทเพื่อวางแผนและดำเนินกิจกรรมต่างๆ นอกจากนี้ยังมีการติดตามผลของกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้รับการบรรลุ
5. การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างต่อเนื่องโดยมีผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม	มีการดำเนินกิจกรรมและโครงการต่างๆ อย่างต่อเนื่องและมีผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เช่น พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้น มีการจัดทำคลิปวิดีโอเพื่อประชาสัมพันธ์ผลลัพธ์ของโครงการให้พนักงานทุกคนรับรู้
6. มีกระบวนการ ผลลัพธ์และแนวทางการดำเนินงานที่ดี	มีการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและเป็นระบบในการส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน ทั้งในด้านนโยบาย คณะทำงาน งบประมาณ และแผนการดำเนินงาน กิจกรรมต่างๆ ผลลัพธ์ที่ได้จากการดำเนินงานนี้คือพนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้นและองค์กรมีผลประกอบการที่ดีขึ้นอย่างชัดเจน