การสร้างพื้นที่ทำงานให้เป็นของคนทุกเพศ ให้ทุกคนในองค์กรรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ควรเริ่มจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพคนทุกเพศ โดยการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ปลูกฝังค่านิยมการเคารพคนทุกเพศอย่างเท่าเทียม จนเกิดเป็นวิถีปฏิบัติในองค์กรที่ทุกคนเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน ไม่นิ่งเฉยเมื่อเห็นปัญหาที่สะท้อนถึงการมีอคติทางเพศเกิดขึ้น ซึ่งการจะเกิดเป็นวิถีหรือวัฒนธรรมนี้ได้ องค์กรต้องดำเนินการรณรงค์อย่างต่อเนื่อง

ขั้นตอนที่ 1 จัดทำนโยบาย

องค์กรจัดทำนโยบายที่ชัดเจนและครอบคลุมเกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติ การเคารพความหลากหลาย และการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยระบุถึงการคุ้มครองพนักงาน LGBTQ+ อย่างชัดเจน แล้วเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้ทุกคนในองค์กรรับทราบอย่างทั่วถึง ดังตัวอย่างนโยบายขององค์กรยุคใหม่ที่ใส่ใจดูแลพนักงานทุกเพศ

• Case Study ส่องนโยบายองค์กรชั้นนำ สนับสนุนความเท่าเทียมของคนทุกเพศ

ขั้นตอนที่ 2 จัดทำแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

นำนโยบายไปสู่การปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร เช่น

• ปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานให้ครอบคลุมถึงคู่ชีวิตของพนักงาน LGBTQ+ เช่น สิทธิการลา สิทธิการรักษาพยาบาล และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
• ส่งเสริมการใช้ภาษาที่เคารพและครอบคลุมในทุกการสื่อสารขององค์กร หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่เลือกปฏิบัติหรือกีดกัน
• สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้พนักงาน LGBTQ+ สามารถแสดงออกและพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของตนได้อย่างเปิดเผยและสบายใจ

เครื่องมือแนะนำ

• 6 แนวทางส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในองค์กร

• Checklist 8 แนวทางสร้างพื้นที่ของคนทุกเพศในองค์กร”

• มาตรฐานแนวทางปฏิบัติของภาคธุรกิจเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติ

• 5 แนวทางสร้างความเท่าเทียมกันในองค์กร

ขั้นตอนที่ 3 สร้างค่านิยมส่งเสริมความเท่าเทียม

สร้างค่านิยมปฏิบัติต่อกันโดยให้เกียรติซึ่งกันและกัน เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ แสดงเจตนารมณ์อย่างจริงจังในการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างบุคคล เพื่อสร้างค่านิยมใหม่ที่ไม่ยอมรับเรื่องการมีอคติหรือการเลือกปฏิบัติทางเพศ เน้นการป้องกันปัญหาควบคู่กับการสร้างทัศนคติเรื่องการเคารพความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ

ขั้นตอนที่ 4 จัดกิจกรรมรณรงค์สร้างความรู้ความเข้าใจต่อเนื่อง

สร้างการมีส่วนร่วมเพื่อให้เกิดการเรียนรู้และยอมรับ โดยจัดกิจกรรมรณรงค์ประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างความตระหนักแก่บุคลากรทุกคนในองค์กรได้รับทราบและปฏิบัติตาม เช่น จัดกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ การไม่เลือกปฏิบัติ จัดกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อความเข้าใจและการยอมรับในความหลากหลายทางเพศ การเคารพความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ และจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์รณรงค์สร้างการรับรู้อย่างต่อเนื่อง

เครื่องมือแนะนำ

• กิจกรรมเสวนา “เรื่องการเคารพความหลากหลายทางเพศ”

• กิจกรรม “ดูหนังเพื่อเข้าใจเพื่อน LGBTQ+”

ขั้นตอนที่ 5 สร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง

ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน LGBTQ+ ในกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ขององค์กร สนับสนุนการจัดตั้งเครือข่ายพนักงาน LGBTQ+ เพื่อเป็นพื้นที่ในการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน ผู้นำขององค์กรเป็นแบบอย่างในการเคารพความหลากหลายและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ส่งเสริมวัฒนธรรมการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงานทุกคนอย่างเปิดกว้าง

ขั้นตอนที่ 6 ถอดบทเรียน

ติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรกำลังก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง แล้วจัดทำรายงานถอดบทเรียนทั้งความสำเร็จและความล้มเหลว เพื่อพัฒนาแนวปฏิบัติในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ตลอดจนป้องกันและแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติในองค์กรอย่างต่อเนื่อง